相对人和服务对象的合法权益；建立和完善依法办事责任制、评议考核制、错案追究制等制度，未发生行政不作为或滥用行政权力的问题；加强工作人员法律、法规、规章 。(三)拟表彰单位需呈报的材料。各单位拟推荐表彰的服务窗口要填报《天津市劳动保障系统优质服务窗口呈报审批表》，并准备书面材料和影像资料(光盘)。书面 ...
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技术人员和管理人员脱产、半脱产接受继续教育期间，工资福利待遇不变。单位与个人另有约定的除外。鼓励企业、事业单位增加安排专业技术人员和管理人员接受继续教育 签订书面协议。因履行协议发生争议的，分别按照劳动争议和人事争议的有关规定解决。第十九条本市实行继续教育登记制度。专业技术人员和管理人员的所在单位应当 ...
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各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：经市人民政府同意，现将《天津市2011年深化医药卫生体制改革工作要点》印发给你们，请照此执行。 天津市人民政府 方式进行采购。（市卫生局负责）（3）探索采用"双信封"的招标制度，只有经济技术标书评审合格的企业才能进入商务标书评审，商务标书评审由价格最低者中标。（ ...
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作用，按照国家统计制度要求，结合我市科技统计工作实际，制定本办法。一、审核评估的范围天津市科技统计数据质量审核评估的范围为全部规模以上工业企业和部分非工企 “全成本核算”概念。不但包括课题项目经费支出，还应包括项目参加人员的劳动报酬（包括工资）。4.rd项目界定应合理准确。rd项目是指主要成果形式为： ...
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控制额内留出一定的机动数(不宜留得过多)，连同考核中扣减的奖金或提成工资，用于嘉奖在五讲四美活动中文明经营、礼貌待客、优质服务、方便群众成绩突出的单位 制订，报上一级主管部门备案。 六、 逐步完善企业的定额管理制度。定额管理是实行按劳分配的前提条件，是考核职工劳动效率的科学尺度，是在分配上处理好国家、 ...
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人员，被聘用、借用人员的工资、奖金由借用单位负责，其专业技术职务聘任由原单位负责，仍享受原单位职工的集体福利待遇。可根据劳动管理部门的规定从社会上 应专项用于技术开发和生产发展，不得用于集体福利和职工分配。 十三、本意见适用于按《天津市集体、个体科技机构管理办法》登记注册的集体、个体科技机构。 天津市 ...
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扣发脱产学习期间工资、责令返还培训费用的处理；情节严重的，可以给予行政处分。第三十一条 违反本条例第十八条规定的，由教育或者劳动行政管理部门 企业事业单位，本市的国家机关、社会团体、乡镇企业和私营企业，可以参照本条例执行。专业技术人员的继续教育依照《天津市专业技术人员继续教育规定》施行。关联法规：地方 ...
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工作分三个阶段进行。2004年10月前为准备阶段，试点企业制订实施方案和工作计划，报劳动和社会保障局；2004年10月至2005年12月为 年十月二十七日附件：试点企业名单1、天津钢铁有限公司2、天津农垦集团总公司3、天津汽车工业(集团)有限公司4、中港第一航务工程局5、天津市中环电子信息集团有限公司 ...
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工伤保险权益，根据国务院《工伤保险条例》、劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》和《天津市工伤保险若干规定》，结合本市实际，制定 、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。㈢工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。㈣工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 ...
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各区、县、局及有关单位：现将市劳动和社会保障局、市财政局联合制定的《天津市城镇企业职工补充医疗保险指导意见》印发给你们，请遵照执行。附：《 的对象是本企业已参加本市城镇职工基本医疗保险的职工和退休人员。三、企业补充医疗保险资金在本企业工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支。职工福利费不足列支的部分 ...
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