。至于梁颀生育第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁颀是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故马银公司的该项主张亦不获支持。经双方确认 故相关的仲裁费用和诉讼费用应由其负担。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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中内容还说要是闹到解除合同,可能没有公司再敢聘请张的地步.后来公司于2010.0105发出对张的警告,说是违反公司规章制度擅自离开工作岗位,张马上提出撤消警告的 公司工会主席基本认同张所描述的,要求张和公司先自行做协调,张见公司没有找他,就找公司相关人员如何解决,没有得到回复,只得到如果要去仲裁那就去 ...
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我的合同于2011年4月中旬到期，但我已怀孕16周，公司与我顺延劳动合同至三期后，但是公司以我严重违反公司规章制度，给我调岗，调薪，但是公司从未给我看 发函给到了公司所有人员，已经停止了我原岗位的所有工作，请问我该如何处理呢？公司发函告知所有员工，我的工作已经停止，已经被调岗到xx岗位，我的原工作由 ...
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8项“加班必须以考勤卡的签名和加班申请为准，没有加班申请的一律不作加班处理。”第9项“部门经理加班由本人填写加班申请表和考勤卡交由行政部经理签名确认，行政部 的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的 ...
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实践中也发现股票期权的争议也越来越多，特别是解除劳动关系后期权的处理，以及引起的纠纷该如何解决呢？是否属于劳动仲裁的受理范围？为了解答这个问题，我们有 离职的员工的期权处理，我们认为应区分不同情况。原则是遵循期权协议，但是如果员工有《劳动合同法》第39条行为之一者，比如严重违反公司规章制度；严重失职， ...
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，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与员工 企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的 ...
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我因贷款逾期，公司认定我违反公司规章制度导致贷款逾期，因此我受到公司的纪律处分并经济罚款，之后我要求离职，公司又有逾期贷款和逾期信用卡将来给公司造成 为由要求缴纳逾期贷款（包括信用卡）金额的15%作为责任金。请问律师，公司该做法有没有违反劳动法规，我应该如何去处理该劳动纠纷。公司性质为地方性商业银行...
//www.110.com/ask/question-915710.html -了解详情
我因贷款逾期，公司认定我违反公司规章制度导致贷款逾期，因此我受到公司的纪律处分并经济罚款，之后我要求离职，公司又有逾期贷款和逾期信用卡将来给公司造成 为由要求缴纳逾期贷款（包括信用卡）金额的15%作为责任金。请问律师，公司该做法有没有违反劳动法规，我应该如何去处理该劳动纠纷。公司性质为地方性商业银行...
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有明文规定，非修理车间的人员禁止进入修理车间，司机司傅进入了修理车间，属于违反公司规章制度行为，并且修理车辆，也不是他的本职工作，因此不算工伤。因为这件 单位利益或者为了帮助其他同事更好地完成本职工作，而离开岗位去主动帮助别人工作或处理事故中受到伤害的，主观上无恶意的劳动者在工作中或与工作相关活动中， ...
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有明文规定，非修理车间的人员禁止进入修理车间，司机司傅进入了修理车间，属于违反公司规章制度行为，并且修理车辆，也不是他的本职工作，因此不算工伤。因为这件 单位利益或者为了帮助其他同事更好地完成本职工作，而离开岗位去主动帮助别人工作或处理事故中受到伤害的，主观上无恶意的劳动者在工作中或与工作相关活动中， ...
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