解除劳动关系，并应当与导游员签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。二、旅行社应依法加强劳动 劳动和社会保障局、北京市旅游局二○○六年四月二十日附件：劳动合同书(供以完成一定任务为期限的导游员使用)编号：甲 方乙 方北京市劳动和社会保障局监制甲方乙方 ...
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约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （七）以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（ ...
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约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（1 ...
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南京市中级法院于2008年11月25日，终审判决林梅与旅行社之间存在以完成一定任务为期限的事实劳动关系。就在法院最终确认林梅与旅行社存在劳动关系的前不久 补助金，一次性工伤补助金及供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。因被告旅行社未向社保机构为林梅投保工伤保险，故应由该旅行社按照不低于工伤保险待遇的标准向工伤 ...
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。1、本所是2008年度“参与福田区领导接访先进律师事务所”，本所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2 相应的留人机制。对于非核心员工，可以选择其他方式灵活用工，比如劳务派遣、以完成一定任务为期限的劳动合同等，或者终止劳动合同不再续签，以规避无固定 ...
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南京市中级法院于2008年11月25日，终审判决林梅与旅行社之间存在以完成一定任务为期限的事实劳动关系。 就在法院最终确认林梅与旅行社存在劳动关系的前不久 填平损害，其民事责任应适用补偿性原则。 基于人身权无价的属性，人身权无法量化为具体的利益，只能从观念上抽象化地进行评价，按定型化方式设置固定的赔偿 ...
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种情况: 1、自始末签订书面劳动合同。尤其是在一些临时用工单位，以完成一定任务为期限的招工大多仅凭口头协议。有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体 2、完善签订劳动合同的程序。首先，明确规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限。其次，建立起用人单位劳动合同的登记制度。最后，建立劳动合同备案制度。 ...
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包括服务期以及保密事项等约定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 试用期不得超过六个月。 不得约定试用期的情形：合同期限3个月以下的劳动合同，以完成一定任务为期限的劳动合同，非全日制用工 试用期的次数：一个劳动者与 ...
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招用劳动者之日起30日内，依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式，并到人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。第二十七 期限劳动合同。第三十条劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以派遣 ...
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资源社会保障厅二〇一一年十一月二十二日 吉林省劳务派遣管理办法 第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《 劳动合同。第三十条劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以派遣 ...
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