社会保险费的“协保”人员，自主创业或在新的用人单位重新就业的，应解除“协保”协议和原劳动合同，新的用人单位应按规定及时接续社会保险关系。“协 执行。第十条企业和劳动者必须按照《劳动法》及配套法规的规定，通过签订劳动合同建立和规范劳动关系。企业不再办理“停薪留职”、“离岗挂编”、“挂靠”、“长期外借”、 ...
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招用国有企业下岗失业人员，并与其签定3年以上期限劳动合同的，经同级劳动保障部门审核，从再就业资金中按招用人数提供3年的社会保险补贴。补贴标准按 若干问题的通知(德办发[2002]25号)的要求，因地制宜，分类指导，促进下岗职工再就业与并轨工作相结合，多形式推进国有企业下岗职工出“中心”工作。下岗职工被 ...
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实施意见》(苏政发(2006)24号)和《市委、市政府关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(宁委发(2003)1号)、《市政府关于进一步完善和落实下岗失业 企业(除国家限制的行业外)新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限 ...
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企业实体吸纳下岗失业人员认定证明》及加盖劳动保障部门认定戳记的《持再就业优惠证人员本年度在企业预定(实际)工作时间表》的企业可依法向主管税务机关申请 证》、进城务工农民的《长春市农村及外来人员登记证》复印件；劳动合同复印件等相关就业证明；职业培训机构开具的行政事业性收费票据(或税务发票)。劳动保障部门 ...
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)各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业，国家和自治区限制的行业除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体。新增岗位新 人员从事公益性岗位工资补贴办法》执行。对公益性岗位吸纳大龄就业困难对象就业并签订1年以上劳动合同或劳动协议的，各地(市)可根据统计部门公布的当地上 ...
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，填报《用人单位享受优惠政策登记表》(津劳登字11号)，并提供《就业、劳动合同登记名册》(津劳登字6号)。(2)用人单位办理劳务派遣组织资格 企业终止社会保险补贴人员名册》(津劳登字14号)。(5)服务型企业、公益性再就业公司、商贸企业、公益性岗位(包括劳动保障协管员)的主办单位申请享受社会保险补贴的 ...
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岗位补贴。对于吸纳大龄下岗失业人员，并与其签订2年以上劳动合同，建立社会保险关系的再就业基地，参照非服务型企业吸纳大龄人员的政策，给予一次性资金扶持 政策，改进基本养老金计发办法，强化缴费与待遇挂钩的激励约束机制，形成促进就业与完善社会保险制度的良性互动。积极创造条件为进城务工农村劳动者提供必要的社会 ...
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不是为了规范毕业生与用人单位的劳动关系。因此，无论从民法还是劳动法视野下审视就业协议，都会发现有着格格不入的地方。 例如，依据《暂行规定》第24条:“……未经学校 竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。其次，违约缘由 不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能 ...
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仪表公司不服原审上述判决，向本院提起上诉称：（一）、东风就业公司与左运健解除劳动合同符合法律规定，原审判决支付左运健待岗工资及经济补偿金是错误 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。派遣单位的东风就业公司因违反法律规定，导致劳动者工资收入的损失，作为用工单位的东风仪表公司应当 ...
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，维持原判。 【评 析】 本案涉及的是一起因外国人在我国就业未办理就业证而引发的涉外劳动合同纠纷，在涉外劳动争议案件中具有一定典型性。该类案件的处理 强制性规定，应当尊重双方之合意，认定为有效。首先，司法实务界之所以认为劳动合同不得约定解除条件，主要基于保护处于弱势地位的劳动者的考虑，防止用人单位滥用 ...
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