与一公司签了三方协议，违约金3000。后了解到该公司经常借培训费和招聘费的名义不允许大学生离职，否则赔违约金。故咨询几个问题。1.实习期的培训是属于岗前培训还是专项培训。2.若为专项培训，大学生不接受是否属于违约。3.若未签属专项培训条款，大学生实习期要求离职需不需要支付违约金...
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日办理入职开始正式第一天上班，当时承诺每月工牌押金费用、制服押金及制服费用与培训费都在工作半年后报销，13年4月底家中老人出了事故，孩子无人照看，故跟 替班，顾名思义是按一个人的薪资对待，无论是报销押金费用亦或是工资。但就在要回岗前，业务说我算离职，如果离职三个月以上公司就按自动离职对待，但限于之前 ...
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我是一名今年毕业的本科生，我的公司在入职的时候进行入司岗前培训，培训的内容大概就是熟悉公司规章制度、企业文化、岗位安全知识、岗位职责、办公室人员职场 为三年，服务未达到期限的，就支付违约金三千块，这三千块包括培训期间的培训费、文体活动费、交通费、膳宿费，因为公司是工程单位，没有员工宿舍，所以我们培训的 ...
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我赔偿培训费用，我该赔偿吗？培训合同上写着的是外出培训，外出培训包含什么？用人单位现在说我在外地接受的是岗前培训而不是入职培训，说是不包括的培训费内的，玩起了文字游戏，要我赔偿，是否合理？谢谢了！...
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）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及交通、食宿等一切所产生的费用”。但培训协议上未注明赔偿金额及所产生的 费用公司报销，学习的内容也就是员工带着你学习（师傅带徒弟），也就是个岗前培训，并非专项或技术性培训，也不是第三方培训机构，也无培训发票，只有往返 ...
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）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及交通、食宿等一切所产生的费用”。但培训协议上未注明赔偿金额及所产生的 费用公司报销，学习的内容也就是员工带着你学习（师傅带徒弟），也就是个岗前培训，并非专项或技术性培训，也不是第三方培训机构，也无培训发票，只有往返 ...
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我是一名即将毕业的大四学生，目前在一家旅游公司实习，已经和公司、学校签订了三方协议，且承诺岗前完全脱产式培训并不收取任何费用，但在培训后一个月公司与我们签订了一份培训协议，上标注如果未在公司工作两年，要赔偿培训费两万四，但是公司发展前景不明朗，我现在想离开公司会不会要求交违约金。...
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，培训费用5000元，而实际情况培训人是公司内部人员，性质上感觉是公司的岗前培训，刚开始对这些也不了解，劳动合同签订后，合同年限为3年。 经过 的几个人出来证明的几率也不大，这个时候怎么来解决这个问题？ 另查询了专项培训费用时，有约定服务年限，签订的合同书上没有明文指定服务年限，只有劳动合同书上签订 ...
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的时候签了中国电信，8月份到省公司报到，并进行了为期一个星期的岗前培训，后来被分配到了一个县上的电信公司，现在正处于试用期，和电信签了服务器违约的协议，但是协议上并未注明培新费用，只用培训服务器违约金的算法 违约金=培训费*（1-服务器/约定服务期）。不知道我现在违约改交多少违约金？...
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地向乙方或其雇员提供随时的附加的培训方案。参加这样的培训可以是强制的。培训费(包括指导和资料费)由甲方承担。培训期间的其他费用，包括膳宿费、工资和旅差费 教育和培训，并指导乙方做好开店准备工作。2.甲方应为乙方提供技术骨干人员上岗前的专业培训，并定期进行再培训。在业务指导中，甲方有义务帮助乙方解决经营 ...
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