第一、二个月每月需完成联系安装15台电话。 3、乙方上岗前须熟悉公司资料；乙方须公司管理人员培训后方可上岗。 4、乙方应按岗位职责和规范要求，按时、 履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同，违反服务期约定的，须向对方赔偿违约金300元整。 第十条：其他事项 1、本劳动合同自双方盖章签字之日起生效 ...
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王老师是某高校的在编教师，与学校签了6年的劳动合同，服务3年后辞职，学校要求按合同中要求的每月1000元的价格赔偿剩余3年的违约金，但学校没有对陈老师进行过任何上岗前的培训。陈老师诉学校，认为违约金条款不合法。站在学校的立场，如何提出抗辩？？？求解啊...
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请假没和相关人员打招呼 然后前几天得 同事通知 说单位以旷工唯由已经发出除名通告 并给予5000元的违约金处罚、也就是我十一月的工资没了？ 我想问一下 我上岗前 并未接受过什么专业培训 处罚5000元的违约金合理么？ 还有如果按照旷工处理我是否能要回我十一月的工资 ？...
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的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海××印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件 暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方 ...
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负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康 合同的责任 第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。 第四十四条 其他违约责任 十一、双方约定的其他事项 第四 ...
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卫生制度。第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十四 认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间 ...
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需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本 规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。nbsp３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或 ...
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的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本 《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商 ...
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第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第 合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。第四十四条其他违约责任_________ 十一、双方约定的其他事项 ...
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年前跟一家医药公司签了一份合同，还有一份担保书，但是还没有经过上岗前的培训，之后觉得公司工资福利待遇方面不太合理，想解除合同，请问我算违约吗？需要交违约金吗？...
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