)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,陈惠萍在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而陈惠萍没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,陈惠萍申请仲裁的时效已过。陈惠萍早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42978.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,麦广仲在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而麦广仲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,麦广仲申请仲裁的时效已过。麦广仲早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42977.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,黄志伟在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而黄志伟没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,黄志伟申请仲裁的时效已过。黄志伟早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42976.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,陈惠英在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而陈惠英没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,陈惠英申请仲裁的时效已过。陈惠英早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42975.html -
了解详情
劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的;(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而霍根没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,霍根申请仲裁的时效已过。霍根早已被除名离厂,早已不再是南海丝厂的职工。霍根被除名是有法定的原因的,即霍根严重违反了劳动纪律和规章制度,而 ...
//www.110.com/panli/panli_42974.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,吴婉芳在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而吴婉芳没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,吴婉芳申请仲裁的时效已过。吴婉芳早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42973.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,吴润培在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而吴润培没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,吴润培申请仲裁的时效已过。吴润培早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42972.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,林细文在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而林细文没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,林细文申请仲裁的时效已过。林细文早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42971.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,罗道应在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而罗道应没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,罗道应申请仲裁的时效已过。罗道应早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42969.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,吴英兰在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而吴英兰没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,吴英兰申请仲裁的时效已过。吴英兰早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42968.html -
了解详情