（六）项“在上下班途中，受到交通事故伤害的”应认定为工伤的规定，故作出工伤认定结论通知书。本案争议的焦点在于：第一、A是否在其上班途中遇机动车事故 《中华人民共和国道路交通安全法》均未规定上述行为属于违反治安管理的行为。因此，职工在上班途中受到机动车事故伤害，只要其违章行为没有违反治安管理，应当认定为 ...
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：30分左右因工受伤。经被告宏山公司申请，原告的伤害事故被郴州市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 两份证据不能确定是否属于原告本人签字。 被告建峰公司经质证认为，对证据13、14无异议。 被告温州建峰矿山工程有限公司辩称，原告参加了工伤保险，其待遇应 ...
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算工伤？44．因发生地震、火灾等突发性事故造成劳动者伤亡的，是否属于工伤？45．见义勇为伤亡的是否属于工伤？46．见义勇为伤亡的可以享受何种待遇？47．因 原因在工作时间或工作场所以外被他人暴力伤害的，是否属于工伤？56．工作间隙因上厕所、工间操等受伤的，是否属于工伤？57．参加单位安排的体育活动受伤 ...
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。理由是： 该案的关键有二： 一是该事故是否属于工伤事故；二是属于工伤事故而劳动保障部门不予认定工伤，法院是否就必须以民事赔偿处理。 笔者认为，该案应该属于 ；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 ...
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。关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。 1、根据主体双方是否需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤 被雇（聘）佣退休人员和进行勤工俭学及实习的学生，因工作遭受事故伤害或者患职业病被确认为工伤的，用人单位参照工伤保险待遇项目和标准，向其支付工伤费用 ...
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》等法律、司法解释的规定。 ③归责原则不同。工伤事故赔偿适用无过错责任，不论劳动者对工伤事故的发生是否具有过错，用人单位均承担完全的赔偿责任。 有下列情形之一的，应当认定为工伤：(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明; (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。可见对职工因公 ...
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时，在可认定可不认定，界限模糊不易查明案件真实情况下，向受害人倾斜符合工伤保险法律制度基本原则，有利于调节社会关系矛盾，维护社会稳定。 三、运用裁判要旨 和受伤职工是否属于工伤问题上，将举证责任归给用人单位，但是劳动保障行政部门仍要运用各种证据证明劳动者受到的事故伤害符合认定工伤或者视同工伤的法定情形 ...
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目的是最大可能地保障主观上无恶意的劳动者因工作或者与工作相关活动中遭受事故伤害或者职业病后能获得医疗救济，经济补偿和职业康复的权利。该《条例》第 职责所引发。对于职工受伤是否属于工伤，不能仅仅根据伤害的发生地和发生时间简单的进行判定，而是要抓住核心——工作原因，履行职责必须是事故的发生原因。如果是因为 ...
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认定应当客观公正、简捷方便，遵循《条例》规定的原则，注重保护遭受事故伤害职工的利益。 工伤认定程序应当向社会公开。 第四条区、县社会保险行政部门在适用《 十二条 区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十六条时，是否属于不予认定工伤或者视同工伤的法定事由，应当依据公安机关或者司法机关作出的有效法律文书为 ...
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目的是最大可能地保障主观上无恶意的劳动者因工作或者与工作相关活动中遭受事故伤害或者职业病后能获得医疗救济，经济补偿和职业康复的权利。该《条例》第 职责所引发。对于职工受伤是否属于工伤，不能仅仅根据伤害的发生地和发生时间简单的进行判定，而是要抓住核心工作原因，履行职责必须是事故的发生原因。如果是因为履行 ...
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