年7月2日入职被申请人，从事司机工作，基本工资为每月2 3 0 0元。被申请人于2 01 1年1 0月1日才与申请人签订劳动合同。2 01 2年2月9 第十条第二款规定的行为，故申请人请求被申请人支付2 0 1 1年8月至2 01 1年9月没有签订劳动合同期间的二倍工资未支付部分，事实清楚，依法有据， ...
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员工，2009年3月5日，与公司之间的劳动合同到期。到期时，老周已在公司连续工作十一年。由于受金融风暴的冲击，企业欲精简企业人员，即对即将到期的 之一： 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 【注Ⅰ】：在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在 ...
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本案现已审理终结。 申请人称：申请人于2008年3月12日起在被申请人钦州市XX有限公司工作至2008年10月，没有签订劳动合同，月工资1500元，工资发放至2008年9 条、第九十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《社会保险征缴暂行条例》第三条、第四条第一款的规定裁决如下： 一、 被 ...
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当地造成广泛影响。上诉人在被上诉人处连续工作了20多年，上诉人多次要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人不签订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班 ，参照本条例执行。”劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题的解释第二十一条：“《条例》第三十九条中‘工人’包括哪些对象？答：包括 ...
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被告于20xx年x月x日进入原告处从事出纳工作，直至20xx年x月x日签订劳动合同。原告周一至周五工作，上下班时间为上午8：30至下午5：30，中午不休息 双方签订的《聘用协议书》，以证明20xx年x月x日至同年x月x日双方没有签订劳动合同。原告对该证据没有异议，认可20xx年x月x日至20xx年x月 ...
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营业员，并被安排在上海久光百货的营业柜工作。2008年1月15日原、被告双方签订为期一年的书面劳动合同，约定原告的月工资为：基本工资人民币1000元、 （工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用 ...
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**物业管理（上海）有限公司员工。原告全**与被告**物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月25日受理后，依法由代理审判员陈**独任审判， 元。2009年5月25日，被告无任何事实和法律依据的情况下强制解除与原告劳动关系。同时，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后 ...
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。原告包某某诉称，原告于2002年9月进入“上海某机械制造有限公司”工作，该公司与被告单位实为同一单位。双方没有签订劳动合同，被告也未为原告缴纳外来从业人员 合同，至今双方也未签订劳动合同，故本院认为被告应当支付原告二倍工资。按照规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用工单位与 ...
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合同，但原告表示不同意，故双方没有签订劳动合同。被告实际出勤至2009年2月20日，但原告提供的考勤表上仅考勤到2009年2月19日；被告是从2009 合同，约定被告在原告处担任杂工，月薪800元等等。试用期劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，但双方未签订劳动合同。2009年2月9日及2009年2月 ...
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现已审理终结。原告李XX诉称，原告于1987年进入被告处工作，曾多次签订劳动合同，最后一份劳动合同于2006年6月23日到期，此后双方未订立劳动合同 出勤奖800元及电费；9、证人吴XX证言，证明2008年1月被告没有向证人发放劳动合同，现证人与被告已签订劳动合同，证人没有看到被告向原告发放过劳动合同 ...
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