共发放奖金80余次，最多为一个月发12次。奖金发放的数量标准也不断提高。仅2001年12月至2002年5月以“职工医疗补贴费”的名义，在“应付工资” ，胆大妄为，表现了极大的贪婪性。作为单位“一把手”的经理龚伟明在得了重病，经过长时间休息恢复上班之后，不是为企业着想马上投入工作，而是在心态上发生了很大 ...
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，病假期间工资照发。4．员工在一年之内，病假累计满三个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的20％－30％；病假累计满六个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的50％ 按所龄每年递增一天年休假日，但总数不超过三十天。3．员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。4．员工享受年休假期间， ...
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工资水平1033元/月补偿离职费，其本人难以接受。并提出愿意放弃50％的年终奖金，希望科龙公司按其本人的职位工资(底薪)给予补偿。至于出国留学费用 29093.36元，合计为280426.72元。原审判决将2002年11月21日存折发放的34940元工资依科龙公司单方文件认定为福利基金依据不足。退一万 ...
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11月底递交辞职信，12月15号左右办理了离职手续。由于当时管事的领导出差，因此有些关于奖金方面的事没有能够细谈。我做的是销售岗位，我有几个项目款项没有结清 ，我无法知道。请问我能要求原公司在限定时间内支付给我吗？ 2、2013年的年终奖原单位已在2014年的1月26号发放完毕了。我有收到一封原公司的 ...
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新签定劳动合同，工资及考勤转至Ｂ公司。原在Ａ公司时年总收入为工资+佣金+年终奖金，现被告之按Ｂ公司的薪资结构执行，年收入只有工资，变相去除了佣金和 、津贴、加班费按甲方薪酬制度一并发放，但不属于正常工作时间工资。 有实际发放的工资单及银行卡入帐流水记录。 ２.佣金和奖金是否可列入年总收入额主张经济补偿 ...
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公司每个员工都有年终奖金，部门经理级2007年终奖至少10000元以上，根据劳动法同工同酬的规定，至少应该发给原告10000元，可是被告至今没给原告发放；原告在 的事业单位的干部职工，企业以及经费自理的事业单位仅是参照执行，是否发放取决于单位是否有该项资金以及是否经财政批准。被告是1993年9月才成立 ...
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并组织 │10│查阅有关计划、检查小结、阶段总结、现场、照││││实施││片、录像带、工资奖金发放记录等材料│││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││2．政府或人大有社区健康服务规划或检查督促 │5 │同上 ...
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。 第十八条下列收入不计入保障对象家庭收入：(一)按国家有关规定享受的荣誉奖金和津贴、优待抚恤金，义务兵的津贴和退伍费；(二)独生子女奖励金，工伤人员的护理费和补助费 低保金，保证使用。年终，民政部门应按时向财政部门报送年度低保金发放情况。 第二十六条每月的20日至25日为低保金的发放时间。县(市)区 ...
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上述原则，结合本地区实际情况，对开展业余医疗服务的组织领导、服务范围、工作时间、收支核算和提成办法做出明确的规定。(三)全额预算管理单位开展的有偿服务， 不公问题，要注意及时采取措施加以纠正。(三)卫生主管部门要加强对医疗卫生单位奖金发放的计划管理，要根据国家的有关政策、规定和标准，对所属单位各项任务 ...
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