，不得有下列行为：(一)超越批准的业务范围经营；(二)提供虚假信息或者作虚假承诺；(三)侵犯人才和用人单位合法权益；(四)法律、法规规定的其他禁止行为。 在人才交流会结束后一个月内，将人才聘用情况报所在地人事行政部门。 第二十条人才应聘时，向用人单位出具的证件、履历等相关材料应当合法、真实、有效。 ...
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超越许可范围经营，不得提供虚假信息，不得作出虚假承诺，不得以虚假介绍、虚假服务或其他不正当方式误导求职应聘人员和用人单位，不得违反规定擅自泄露或对外公布 时，要严格审查用人单位的合法资质及其招聘行为的合法性、真实性，严格审查求职应聘人员的证件。未经用人单位的委托或同意，人才中介服务机构不得为其推荐求职 ...
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；主动查询自身的信用报告，实现个人信用信息自我校验；鼓励个人在申请贷款、应聘就业、消费等社会经济活动中，充分利用信用工具，争取优惠和便利。五、 企业信用管理岗位培训达到5000人次。企业、行业和相关政府部门积极开展面向社会的诚信承诺活动，制定诚信公约，开展诚信服务。逐步扩大长三角区域信用信息共享范围， ...
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劳动合同是合法的。某公司招聘员工时要求应聘者提交学历证书原件，唐某在2002年应聘时亦提交了伪造的学历证书，现某公司仅留存有唐某提供的学历证书复印件 这并不影响某公司依据唐某伪造学历、欺骗公司，违反劳动合同法及公司规章制度及其本人承诺的理由行使合同解除权。一审法院关于某公司解除与唐某的劳动合同不合法、 ...
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系一家专业从事防腐管道生产和销售的国家级高新技术企业，单良于2004年12月应聘到同源公司工作，担任营销员职务，双方于2004年7月26日续订了劳动合同 ，关系到劳动者的重大权益和社会公共利益，如果企业未对补偿金的支付作出明确承诺，或者企业本身并不存在商业秘密，或者劳动者不可能接触到企业商业秘密时，则 ...
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金门公司网站的建立及网上销售。2003年12月，金门公司网站开张，法定代表人承诺如果网站盈利，吕卫可以得到销售利润的35%。但网站销售没有成功，至今 11月27日出具的发票、国佳公司2005年1月20日信函、金门公司应聘人员登记表、金门公司购买深圳宝德牌、型号为PT1350R的服务器发票，上海市公安局 ...
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，红绿蓝广告公司负责策划，影视制作中心负责广告业务。2001年5月15日马洁应聘到影视制作中心工作，影视制作中心收取了马洁保证金200元及电话卡押金50元， 冯志坚的业务管理权利，冯志坚的行为应为影视中心行为，故冯志坚承诺奖励马洁2003年度奖金18 000元的行为应为影视制作中心行为，影视制作中心应 ...
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承担的保密期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 （七）乙方承诺，在为第三方履行职务时，不得擅自使用任何属于甲方的技术秘密或其他商业秘密信息 警方揭穿。 聂某是一个不到30岁的工程师，东北人，2004年3月1日应聘到弗克科技有限公司研发部后，参与了该公司聚羧酸减水剂产品开发实验 ...
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和《关于宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司营业执照作废的公告》。本公司在此再次承诺：重庆分公司注销后的所有债权、债务和法律责任均由本公司承担”。2007年8 的人员就从工地上撤场。另查明，邹国良于2006年2月1日应聘到宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司工作，担任副经理职务，重庆分公司未为邹国 ...
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成利不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人匡成利于2006年8月25日应聘进入被上诉人金沙灯饰厂做冲床员工。2006年9月27日10时左右，上诉人匡成 解除劳动关系之日，由于上诉人匡成利未能提供确实、充分的证据证明用人单位承诺于解除劳动关系后的具体日期支付前述争议款项，故根据上述司法解释的规定，解除 ...
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