事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内 和晋升技术等级。(七)实行事业单位进人公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘和考试制度，严格把好进人关，从制度上规范事业单位进人的程序和办法 ...
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事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内 和晋升技术等级。(七)实行事业单位进入公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘和考试制度，严格把好进人关，从制度上规范事业单位进人的程序和办法 ...
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单位体制改革的要求，建立一套符合不同类型事业单位特点和不同岗位要求的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的机制和环境，建设高素质的科技人才队伍 制度的要求，把组织考核推荐和引入竞争机制、公开向社会招聘结合起来，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种形式产生国有企业领导人员。加快运用 ...
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，公布竞争岗位、职数、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。向社会公开招聘选拔的，可以通过新闻媒体向社会公布有关事项。第十二条符合竞争上岗条件 制度改革，规范事业单位岗位设置，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位性质特点的岗位管理制度，根据中央和省的文件精神，制定本意见。一、岗位设置的原则(一 ...
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考虑；(二)区财税系统现有干部中挑选；(三)经区委、区政府批准，面向社会公开招聘。第四章委派会计的地位和职权第十条委派会计人员由政府职能部门批准委派 。(二)参与拟定受派单位的年度预决算方案、财务收支计划、生产经营计划、内部财务管理制度的规定；考核分析财务计划的执行情况，监督检查内部各级财务运作和资金 ...
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市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理制度。一、深化高等学校人事制度改革的指导思想和目标 1、深化高等学校人事制度改革的指导思想是，以邓小平理论和 职责、任职条件、权利义务和聘任期限，按照规定程序对各级各类岗位实行公开招聘，平等竞争、择优聘用。学校和教职工在平等自愿的基础上，通过签订聘用 ...
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社会通用性强、事关公共利益、具备一定专业技术才能胜任的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制。通过深化职称改革，强化并完善专业技术职务聘任制，建立 管理办法。7、建立选人用人实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业 ...
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人事行政关系、档案接转以及社会保险关系调转等手续，做好后续工作。 14、建立岗位管理制度。文化事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，根据工作任务、发展规划、 ，逐步建立起单位与受聘人员之间新型的人事关系。本实施意见下发后，对新招聘人员，原则上都要实行人事代理；对原有职工，要按照自主自愿、平等协商的 ...
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）办高新技术企业或转化科技成果。（二）建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度。推行事业单位全员聘用制是一项系统工程，必须有相关配套法规、办法和措施做 工作的健康有序运行。3、制定《山西省事业单位新进人员公开招聘办法》，逐步实现新进人员通过公开招聘、考试和考核的办法择优进入事业单位。4、制定《山西省 ...
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市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理制度。 一、深化高等学校人事制度改革的指导思想和目标 １、深化高等学校人事制度改革的指导思想是，以邓小平理论和 按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，在高等学校工作人员中全面推行聘用（聘任）制度。学校根据学科建设和 ...
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