人有要求听证的权利。本案中,金堂工商局在作出处罚决定前只按照行政处罚一般程序告知黄泽富等三人有陈述、申辩的权利,而没有告知听证 纠纷案(最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布) 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作” ...
//www.110.com/ziliao/article-528727.html -
了解详情
在拘留后,应当立即报告院长补办批准手续。院长认为拘留不当的,应当立即解除拘留。罚款、拘留应当用决定书。决定书援引法律条文应当具体到款和项,援引的款项 是人民法院作出的判决、裁定,当事人、案外人认为执行依据错误的,依照审判监督程序办理;执行依据是法院裁判以外的法律文书,当事人、案外人认为执行依据错误的, ...
//www.110.com/ziliao/article-514303.html -
了解详情
、住所、照片及可能推断出该未成年人的资料。 第四十六条对被拘留、逮捕和执行刑罚的未成年人与成年人应当分别关押、 分别管理、分别教育。未成年 给予行政处分。 行政部门违反本办法规定不履行职责,情节严重的,由上级机关或者行政监察部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 第二十六条 违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-266407.html -
了解详情
,除相应结果由罪犯承担外,罪犯没有主动性和参与性,置于假释程序之外。此说不啻于将假释等同于一国家行政授益行为。 (2)假释制度与犯罪人的自身权利理论 假释 在监狱等执行场所执行,并不能恢复人身自由。被假释的犯罪分子,在假释后即被解除监禁,获得自由,但是还必须经过一定期限的考验。在考验期限内,犯罪分子的 ...
//www.110.com/ziliao/article-143970.html -
了解详情
该劳动者的劳动合同。32.按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出 提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结论所依据的医学检查、诊断结果有异议的,可以要求复查诊断,复查论断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -
了解详情
该劳动者的劳动合同。 32.按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出 提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结论所依据的医学检查、诊断结果有异议的,可以要求复查诊断,复查论断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -
了解详情
本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的 人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后, 裁减人员方案 ...
//www.110.com/ziliao/article-365123.html -
了解详情
该劳动者的劳动合同。 32.按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出 提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结论所依据的医学检查、诊断结果有异议的,可以要求复查诊断,复查论断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -
了解详情
该劳动者的劳动合同。 32.按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出 提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结论所依据的医学检查、诊断结果有异议的,可以要求复查诊断,复查论断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -
了解详情
该劳动者的劳动合同。 32.按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出 提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结论所依据的医学检查、诊断结果有异议的,可以要求复查诊断,复查论断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -
了解详情