的入职时间为2011年4月26日。关于李某要求某某事务所支付其解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条规定“当事人 合同，某某事务所应向李某支付其解除合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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，后一单位才可以录用；社会保险只能由一家来缴纳，无法同时存在多家一同缴纳的情况。工作年限亦如此，1994年《中华人民共和国劳动法》实施后，将以往的 ，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感， ...
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单位提出解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，对于劳动者辞职的，除非是被迫辞职的能得到经济补偿金，否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。被迫辞职包括:1 支付赔偿金。2、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
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，后一单位才可以录用；社会保险只能由一家来缴纳，无法同时存在多家一同缴纳的情况。工作年限亦如此，1994年《中华人民共和国劳动法》实施后，将以往的 ，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感， ...
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，后一单位才可以录用；社会保险只能由一家来缴纳，无法同时存在多家一同缴纳的情况。工作年限亦如此，1994年《中华人民共和国劳动法》实施后，将以往的 ，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感， ...
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订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍 予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带 ...
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订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍 月工资的清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定 ...
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订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍 予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带 ...
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长期工资故提出了辞职，而是张××因其自身的原因自愿提出辞职。根据《劳动合同法》关于经济补偿的有关规定，劳动者必须是因用人单位拖欠工资、用人单位未 仲裁裁决书，最终裁决支持了颜晓峰律师关于西安市××国际旅行社有限责任公司应当向张××支付11.5个月工资的经济补偿金的代理意见，同时也支持了颜晓峰律师上述的 ...
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2007年11月至2008年10月期间超时加班工资1185元，对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。原告不服裁决，遂诉讼来院。另查明，上海XX千 冒用他人身份证件与用人单位签订劳动合同，应当认定为无效。但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。原告即使以他人名义与被告建立劳动关系，并不 ...
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