金额在离职工资中扣除。本人已与公司正式终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，徐某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐 劳动合同的期限，应由徐某承担举证责任，现徐某未能证明双方未签订书面劳动合同的事实，故徐某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年2月1日至6 ...
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人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 用人单位单方面行动或决定所依据的事实、法律和规章依据、决定的程序、决定文件的通知送达、支付补偿或赔偿、出具解除或终止劳动关系证明书等必要事项负举证责任； ...
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，在2008年11月、12月向谭某某提出该问题，要求谭某某与其他单位终止劳动关系，但谭某某没有改正。并且谭某某在其他单位工作造成其晚间精神状态不佳， 证据证明天地纵横公司曾要求谭某某改正。故天地纵横公司以此事由解除与谭某某的劳动合同的事实依据不足，应属违法解除，天地纵横公司应支付谭某某违法解除劳动合同 ...
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/月，进行计算所得。诉讼中，原告为证明其与被告签订过书面劳动合同的事实，仍以仲裁时提交的劳动合同为依据。而在被告提供手机费发票要求交于原告报销时，原告虽 其与被告建立劳动关系后签订过书面劳动合同，并提供了相关书面劳动合同，但该合同经鉴定并非是被告所签。在无其他证据证明其与被告订立书面劳动合同的情况下， ...
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被申请人将其违法辞退的事实，因此，对该项请求不予支持。综上，裁决如下：1.被申请人于该裁决生效之日起15日内向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资21800元 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款 用人 ...
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支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 ，由郭某代表公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司未签订书面劳动合同的过错在于郭某自己。依情理，不是公司不与其签订 ...
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进入公司，合同与2014年3月9日到期，到期后公司一直没与我续签劳动合同，我也没注意哈，一直到今天存在无合同的事实劳动关系，今天公司提出让我补偿劳动合同，并把 我能拒绝补签吗？如果我拒绝补签，公司能不能以我拒绝补签合同为由，和我解除劳动关系，而不支付我经济补偿？？ 2、如果公司还要和我续签合同，我这种 ...
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原告张掖市某水利水电工程建设有限责任公司诉称，甘州区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告高某某之间存在劳动关系与事实及法律不符，请求法院依法确认原、被告之间不存在 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未 ...
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，但事实上存在着劳动者为单位提供劳动的事实，因此劳动者应当获得相应的报酬。实践中经常发生用工单位为了规避自己的义务而不与劳动者订立书面劳动合同的情况，但一份书面的 劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的， ...
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、仲裁庭笔录2份，证明原告入职、工资、岗位的事实。被告对原告证据的真实性无异议。但对证据2称，仲裁委对证人的证言记录有误。被告上海某贸易有限公司辩称，原告 合同上签名。证明是原告拒绝续签劳动合同。3、终止劳动关系书证，证明原告承认2009年1月1日被告要与其签订两年劳动合同的事实，也证明原告同意与被告 ...
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