签订无固定期限劳动合同应得到法院的支持。上诉人与洛阳市保安服务总公司西工分公司签订的用工合同是在工行老城支行提出与上诉人解除劳动合同且停发工资的 报酬3909.6元、延长工作时间加发相当于工资报酬25％的经济补偿金2781.98元、解除劳动合同应发12个月工资的经济补偿金6000元、50%的额外经济 ...
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，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一 应否为胡仲杰补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金？五、海航公司应否补偿胡仲杰在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否 ...
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上诉人违约金３１７１８８．４９元及培养费５９６．５０万元。被上诉人胡仲杰在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，未依法办理辞职手续，不到岗上班，属单方解除劳动关系， ３）被答辩人无故克扣、拖欠答辩人工资报酬，应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定。再如，第八十七条规定：订立的劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效的，劳动 ...
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第二款、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限 已经责令用人单位加付赔偿金的，由劳动行政部门处理，仲裁委、法院不再重复处理。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或 ...
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劳动合同向原告黄X自应当订立无固定期限劳动合同之日（即2010年1月1日）起每月加付一倍的工资共计16920元（按1410元/月自2010年1 ，应当依法按职工平均工资金的300%支付原告3年计15天的带薪年休假工资报酬2606元（1260元/月÷21.75天×15×300%），原告要求被告支付带薪年 ...
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第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之 作为适用的依据。丁芳芳另主张按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，由农产品市场公司加赔相当于医疗费25%的费用，因丁芳芳在一审期间未 ...
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的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否 支付二倍工资直至双方签订书面劳动合同。双方建立劳动关系满一年公司如还不与李丹订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 过渡条款 ...
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，用人单位应当向劳动者付二倍的工资。超过一年没有签订合同的，则直接视为双方签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了 了对用人单位违法的处罚力度。对用人单位延期或克扣劳动者的工资报酬以及经济补偿金的，《劳动法》规定对工资报酬是加付25%的补偿，对经济补偿金的规定是加付 ...
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年8月工资89280元，工资加付赔偿22320元并要求补足养老金、储老金、住房公积金符合劳动部的上述规定，予以支持。季东刚要求判决开封分行及开封支行与其签订无固定期限劳动合同，2008年8月份以后的工资按在岗职工工资标准足额发放的诉讼请求虽符合《劳动合同法》的有关规定， ...
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