范围内，本企业过去没有掌握和运用的、同行业的其他企业也没有掌握和运用的最新的某一方面的秘密。商业秘密的新颖程度虽说有的较高有的较低，但只要是 和资料的保密”内容，违反合同约定的保密义务，“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第２２条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 ...
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余下的钱，劳动局说不给工资就怎么罚款我，拿劳动法恐吓我，其他事情他们不管。按劳动法，我没执照就不算劳动关系，按最新法院解释规定，可以把我当投诉人，我现在最急 的行业，用工流动性很大，工人基本就不想签合同，不给钱就去告，反正有劳动法撑腰，向我这样的，由于工人的原因给 我造成损失，我能不能控告？有什么法律 ...
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领域，集体谈判的方式已经基本替代了雇佣合同。[1]Kahn-Freund也曾指出，在劳动法方面，不是赞颂英国普通法美德的最佳场所。[2]然而，就最近三十年英国 的工具。因此，研究相互信任默示条款，将有助于把握英国雇佣法的最新发展趋势，对我国劳动法立法和理论的完善有所启示。 一、相互信任默示条款的理论和 ...
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须给付受雇佣人报酬，受雇佣人以获得报酬为目的，为雇佣人提供劳务。最新颁布的《中华人民共和国侵权责任法》作为正式立法第一次采用劳务、劳务关系等 规定处理.而与用人单位存在劳动关系的劳动者受到伤害赔偿按《工伤保险条例》等劳动法调整。 三 雇佣合同与承揽合同的区别 承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作 ...
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了上诉。[18] 二是认定退休人员与用人单位存在特殊的劳动关系，但不适用《劳动法》，而是依据民事法律支持退休人员基于劳动关系而提出的请求。例如，2002年 年版，1第6页。 [13]参见黎建飞主编：《中华人民共和国劳动合同法最新完全释义》，中国人民大学出版社2008年版，第2页。 [14]权宜地看， ...
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新规范文件优于旧规范文件的原则。”最高法的司法解释（二）是审理劳动争议案件的最新法规，因此本案应适用最高法司法解释（二）第一条第二项。故请求：1、 。本院经审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于 ...
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借口与经理交谈.运气很好没被堵在门口.在与经理交谈中.提起关于报酬及劳动法方面.他都会加以狡辩和掩饰.当然了,一个毛头小伙子哪里会是久经沙场的老将厉害啊.于是 .并问我什么时候签的合同?我说1个多月把~!他说问题不大,并说劳动法最新规定说;如果你要举报你就要举证,如果你拿不到,我们不受理.并且大张旗鼓 ...
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协议书内容为：“甲方：安阳县农村信用合作社，乙方：李月芹。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，经乙方书面申请，甲方审核同意，本着双方平等自愿、协商一致的 ，应按照当时的法律法规及国家的方针政策处理，故应当依照《中华人民共和国劳动法》进行处理。该法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 ...
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现象。这一现象已成为全社会普遍关注的热点问题。来自劳动和社会保障部的最新统计数字，到2003年底，我国国有企业下岗职工为260万人，比上年底减少150万 在与原单位保持劳动关系的同时，又与另一单位订立合同。新单位应当按照劳动法的有关规定为劳动者缴纳医疗保险、养老保险等社会保障费用，但新单位往往将这些 ...
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劳动政策、劳动法律法规最新资讯； 4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改，负责提供劳动法咨询服务，劳动 ，与公司共建法务部门； 11 、处理群体劳动争议； 12 、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训； 13 、审核、指导客户建立制定有关用工、 ...
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