12个月的平均工资为月425元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...
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12个月的平均工资为月450元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...
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]262号)的规定给职工发放经济补偿金(生活补助费)，为其出具解除劳动关系证明，并在解除劳动关系后7日内，到市劳动保障局办理备案手续，同时将失业人员的名单报市 计发；若职工自己提出辞职的，只计发其在原企业工作年限的经济补偿金；职工新签合同后在新企业一直工作至退休年龄的，不计发原经济补偿金。对改制时解除 ...
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国庆节共计13天法定节假日300%工资报酬。 5．请求裁决被申请人为申请人出具解除劳动关系证明 事实和理由：2007年5月31日我与XXXXXXXXX有限公司洽谈后达成一致 关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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得到一个月的工资(即11月份的工资)作为补偿，狮山办事处还可以为吕秋雁出具解除劳动关系证明，方便吕秋雁以后找工作；如果不签名就得不到补偿，也不予办理 合同，故不存在违反劳动合同的关系；3、即使吕秋雁与狮山卫生站有事实劳动关系，但2003年10月17日双方在自愿的基础上签订了解除劳动关系协议书，约定吕秋 ...
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合同日期为2012/1开始，我们拒签，并提出了修改合同。 请问： 1. 如果公司按照修改条款更新劳动合同我们仍坚持解除劳动关系的情况下，是否能够得到相应 补偿/1-3月份未续合同的双倍赔偿/工作年限的补偿） 2. 如果公司不按照修改条款更新劳动合同解除劳动关系的情况下，并不出具解除劳动合同证明的情况下 ...
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未犯错误，合同未到期，单位单方面解除合同，解除劳动关系证明本人未签字（是单位签好后给我的）。是否可以要求双倍的赔偿金。解除合同前六个月单位未给发任何工资，劳动合同也没写明工资，是否可以参照发工资的六个月的工资要求双倍的赔偿金？...
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。工作6年多从未休过带薪年假，且没有给与过补偿。因为一直不给签劳动合同，2012年12月我提出辞职，单位同意，现在本人已经将除了失业保险外的其余 写一份按了手印的辞职信才给转失业保险。但据我了解，单位应该出具解除劳动关系证明去办理失业保险减人，并且应当根据劳动法的规定给与经济补偿。请问： 1.单位让 ...
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申诉人到目前为止亦未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来 工作十几年，一直都是属于事实上的劳动关系，中间签一次合同，后又是事实上的劳动关系，并不因中间签了一次合同就否定了劳动者要求补偿的权利。、 ...
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申诉人到目前为止亦未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来 工作十几年，一直都是属于事实上的劳动关系，中间签一次合同，后又是事实上的劳动关系，并不因中间签了一次合同就否定了劳动者要求补偿的权利。、 ...
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