，原告的岗位实行综合计算工时工作制。原告与某公司在2008年1月1日签订劳动合同，由某公司于当日派遣原告到某公司担任门卫保安工作，每月工资960元。 ，某公司已支付在此期间延时加班工资330.80元。原告工作至2010年3月离职。2010年5月19日原告申请仲裁，要求被告支付原告2009年6月12日到 ...
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实习期与公司签订了一份学员培训协议，协议内容是为期六个月的CAD软件培训，培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作（边工作边学），有人带我。我这种情况算培训吗？如果离职要赔偿吗？我可以不签劳务合同吗？...
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作为补偿金。于某某于2008年3月11日至本市长宁区劳务纠纷调解委员会申请调解。同年3月31日因调解未成，于某某至上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 合同关系的效力问题，法院的终审判决已经作了认定。某公司要求撤销双方签订的聘用合同的诉讼请求，本院不予支持。而具有人身性的劳动力一旦付出是无法逆转的 ...
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主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下 的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 7、用人单位 ...
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主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下 合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。7、用人单位 ...
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月）来单位，说试用期3个月，后按劳务派遣签合同。但至今（2014年5月），仍未签订合同，也未许诺签合同日期，也未曾缴纳保险。前4个月工资1000 现金，不足其他硕士工资一半。提供住宿，偶有现金奖励)。现今觉得被欺骗太严重，希望离职，是否能索要赔偿，需要如何运作？现有的证据好像只有饭卡。请各位专家解答。...
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后至少应为公司服务满5年；服务未满5年因个人原因要求解除劳动合同的，严重违反船舶规定被船东遣返的，个人违约下船被公司解除合同，或擅自离职的，应按找《合同法》有关规定 船东的合同是航次合同（上船签订，下船解聘，终止合同），在船的实习是由船东提供，我对船东的义务已经履行，，。我的劳务公司是否有权索要？谢谢...
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设计院经院职工代表联席会议通过了该院关于清退离院人员住房的办法，该办法规定，辞职但未签订退房协议的人员，在办法生效后两个月内清退，逾期不退房者 开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；深圳合同纠纷律师深圳合同纠纷 ...
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我在一个培训机构负责招生工作，工作2年半，从未签订任何劳动合同，也未缴纳社保，工作是单休，平时法定节假日3天假通常是要被扣一天，而且无任何补贴 已到工资卡，而且由于一次请假莫名在我季度奖里扣了一百块钱。根据学校一贯的制度“中途离职，不发放奖金”。 请大家帮我，怎么处理这件事情，我只想迅速离职，要到我的 ...
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年4月12日至被告处工作，2009年4月11日合同期满不再续签而离职。在处理与被告的劳务纠纷中，原告发现被告存在长期克扣原告业务提成款17%的事实， 月12日至被告处工作，历任营业推广部营业代表、区域主任。双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2008年4月12日至2009年4月11日。原告的 ...
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