续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付双倍工资，但 天班，但公司除了支付当日工资外，还应支付国庆节3天的工资。 第三，《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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每月支付二倍的工资。原、被告劳动关系存续期间，原告未按规定与被告签订劳动合同，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于入职 原告在其户籍所在地缴纳社会保险不能免除被告为其缴纳社会保险的义务。原、被告之间存在劳动关系，被告就理应为原告缴纳相应的社会保险。根据原告的工作时间，2009年2月 ...
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27日期间的社会保险（城保）。被告上海某化妆品有限公司辩称，原、被告之间没有劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2010年3月11日， 十日内支付原告施某2009年12月30日至2010年2月27日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额10,000元；二、被告上海某化妆品有限公司于本判决 ...
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处提供技术咨询服务，原告每月以现金形式支付被告咨询费5,000元。双方未订立书面劳动合同，被告为原告提供服务至2009年3月。另查明：原告其他在册职工 的身份在浙江省嵊州市缴纳社会保险费。2009年3月31日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年2月1日至2009 ...
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工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动期限为三年，现对试用期的期限存在争议， 延长工作时间加班工资1,098.30元；五、被告李某的其他请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元；2、被告支付原告违法解除劳动关系 年7月的外来从业人员综合保险。2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月 ...
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三原告2003年2月20日前月工资已全部发放。2003年12月8日，东营市东营区劳动争议仲裁委员会立案受理了三原告申请仲裁被告拖欠工资案，该仲裁委员会以三原告 属于二审新证据为由不予质证。本院认为，三上诉人与被上诉人虽未订立书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。双方对约定的三上诉人的工资数额予以认可，并 ...
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,000元；3、支付赔偿金差额122,496元；4、支付2008年及2009年未休年休假工资59,586.20元；5、支付50%额外补偿金190,887.50元。 被告于2010年5月14日申请仲裁要求原告支付2009年5月之前未订立书面劳动合同的双倍工资差额，已经超过法定的一年仲裁时效，2008年8 ...
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每月支付二倍的工资。原、被告劳动关系存续期间，原告未按规定与被告签订劳动合同，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于入职 期间双倍工资差额35,000元，并无不当，本院予以支持。关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民 ...
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，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告将原告的劳动 法院要求被告：1、支付2008年8月25日至2009年6月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额20,251.10元；2、补缴原告2008年7月至 ...
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