年终奖余40万元整于2009年3月31日前发放。”嗣后，被告一直未向原告所在的业务二部支付该款项。被告的业务二部（包括原告在内）共有四名员工， 支持。原告对此不服，诉至本院。本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金 ...
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不能正常给付劳动报酬及所借用款项，原告于2009年5月28日辞职不干，经和被告协商，被告给付了部分借款及劳务费，下欠原告9000元未还，2009年 本院要求被告给付工资9000元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告向原告出具有工资欠条，被告欠 ...
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？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？...
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四原告所举证据欠条，来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以确认。 被告未提交证据。 经审理查明，被告于2006年农历04月承包了范县王楼乡曹楼村 四原告为其提供劳务，四原告依约履行了劳动义务，被告应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。四原告诉请被告支付工资款3000元，事实清楚，证据充分，依法应予 ...
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义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用 工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 根据您提供的情况来看，如果在北京，用人 ...
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邓某某，总经理委托代理人吴某某。原告郑某与被告上海某某制品有限公司第二分公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月4日立案受理后，依法适用简易程序 ，并以被告向劳动监察机构提供的原告月工资标准1200元计算该期间原告加班工资及加班工资差额。对2007年11月以前被告是否存在未足额支付原告加班工资的 ...
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日的劳动合同。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告 ，但被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动报酬，而原告主张的因未及时订立劳动合同依法再向其支付相当于一倍工资的金额，在法律上属于处罚 ...
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某，董事长。委托代理人陈某，该公司职员。原告郑某诉被告上海某衬衫有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因 解除劳动关系通知律师函一份，证明由于被告克扣工资和未足额支付加班费，原告依法与被告解除劳动关系。被告对真实性没有异议，但认为并没有克扣原告工资，并且已经 ...
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。原告在被告公司工作12年，根据公司的经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告2009年 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ...
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事务所律师。原告宋某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某物业公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月26日受理后，依法适用简易程序， 的百分之三百的工资报酬。根据被告提供的原告2008年1月至2009年5月考勤记录及被告已发放原告加班工资的事实，被告存在未足额支付原告加班工资的情形 ...
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