为名，要求我放下手中工作，配合公司律师调查。一直到8月10日，在没有任何通知的情况下，公司停发了我的工资，并于8月16日，以公司群发邮件的方式，免除了我行政部副部长的职务。请问在这种情况下，我该如何维权？谢谢...
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我是某公司的经理，负责园区建设。因工作经验不足，有些账目没有入账，但确实是发给工人了。公司以经济问题为由，对我实施调查，调查结果：查无证据。公司解聘了我。我实属冤枉。请问：我该如何维权？...
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，一般由熟人牵线介绍，用人单位只是与劳动者订个口头协议，没有按《劳动法》的规定以书面形式订立劳动合同，全凭良心办事。在达成口头协议时，企业的老板多 第四次会议通过）。 9．《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚 ...
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权而单方解除。把无条件的一般解除权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律 权利的具体体现。保护商业秘密与宪法、劳动法赋予的基本利相冲突。如何正确处理好单方解除劳动合同与保护商业秘密的关系，值得探讨。 我国《劳动法》第一百零 ...
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自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期与试用期的区别是什么?实习期内如何维权?一、实习期实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作， 是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同因为中国没有一部法律说在校大学生 ...
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好的材料交去时，却发现人去楼空。 （五）拒签协议，维权困难。大学生兼职期间也时常因为没有和聘方签订任何协议，出现兼职期间报酬减少，时间加长等现象 ，我们建议大学生不论暑期打工还是平时打工，都应尽量与用人单位签订一份“劳务协议”。可以比照劳动合同的有关规定约定，协议可包括以下内容：用工双方的名称；劳动 ...
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双倍工资的责任。这样规定的目的是为了防止双方在发生纠纷时，因为没有签订书面的劳动合同，致使无法确定双方的权利和义务，甚至有用人单位借此否认与劳动者 大背景的影响，江苏大批中小企业在2008年进行裁员，导致劳动合同的变更，恰逢《劳动合同法》的实施，劳动者维权成本几乎为零，诉讼量井喷是合理现象。 追讨双倍 ...
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交通事故发生后，如何维权 1.什么是道路交通事故？ 交通事故，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。 判断一起交通事件属于 或者雇主（雇佣关系）如果没有责任，则不承担承担损害赔偿责任。 【李钊律师提示】 单位驾驶员与单位之间一般存在两种关系： ①存在劳动关系的用人单位驾驶员 ...
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单位支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。 既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定应按照原劳动部劳 一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。 劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏低。从提供的材料看,该企业3年总共支付 ...
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单位支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定应按照原劳动部劳办发 一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏低。从提供的材料看,该企业3年总共支付 ...
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