检查工作，后担任车间主任，双方当事人于2008年2月1日签订了书面劳动合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月31日至2010年2月1日 2010年1月工资表及当事人的陈述等证据在卷佐证。原审法院认为，2010年2月1日劳动合同终止后，徐张良与金磊部件公司没有续签劳动合同，原因是徐 ...
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差并造成原告损失等原因，将被告开除。原告于2009年3月20日通知被告缴纳其个人应承担的上海市城镇社会保险费（以下简称城镇社会保险费）2080.3元。原告于 离职日（2009年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。经审理查明，2008年 ...
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信息技术（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁后 ，证明被告的2009年4月工资已经发放，实发1851.12元；6、2009年4月、5月社保缴纳证明，证明被告2009年4月、5月的社会保险费已经缴纳； ...
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赔偿。4、判令被上诉人补交上诉人2001年3月起至今的社保及住房公积金；5、判令被上诉人立即与上诉人签订新的劳动合同。6、判令本案诉讼费用及仲裁费用 期间无提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认“企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告处担任会计工作”和“但仍有联营企业的部分会计账目 ...
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厂工作，2004年内配厂改制。同年10月25日，新立恒星公司与李晓东签订劳动合同，约定：合同期自2004年10月1日起至2005年9月30日止；新 厂承担连带责任，没有法律依据，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、内配厂辩称，李晓东主动提出解除劳动合同，李晓东要求支付解除劳动关系经济补偿金及享有失业保险 ...
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、公积金和税以外到手的工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳 ；比如为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的； ...
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争议的签字意见。需要特别说明的是，由于在2008年四五月份被申诉人没有和申诉人签订书面劳动合同，故申诉人只有其法定代表人签署的该证据予以证实。计算方法：客户 元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年11月17日；申诉人签订合同时被申诉人要求 ...
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或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给原告办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理社保，这也不符合规定。 原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与被告未签订劳动合同，因其与原单位签订的合同未解除，并由原单位缴纳养老保险，故与被告不再签订劳动合同。 ...
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的工资29401元；本案的诉讼费由被告承担。被告徐某辩称：仲裁裁决正确，原告没有支付被告工资，原告在仲裁时对反诉状进行了认可，而在本案中又对反 ，要求原告支付2008年3月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额75000元及解除劳动关系的经济补偿金15000元。2010年1月21日该会裁决 ...
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劳动关系。2009年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供证明。证明原告系下岗人员，其社会保险费由其他公司缴纳，原、被告虽签订劳动合同但建立特殊劳动关系。上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无 ...
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