约定黄某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 元。公司认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 人民法院作出判决：原告某某有限 ...
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这种情况下，法官极有可能会在不当的法官绩效考核压力下迅速结案，不注重裁判品质，就注定了案件在不同审级法院间来来回回难以妥适终结的命运。{8}如果不对法官 进行学理上的反思和制度上的改革，并进而建立更科学的法官审判效率考核的指标。具体的办法是在刑事诉讼的系统效率化基础上，建立科学的法官职务监督机制，取消 ...
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的是委托合同，因不属于劳动合同，故被告拒绝签订；6、《2009年度成果绩效考核评比表》及张贴情况照片（打印件），证明2009年度被告为原告提供了劳动 一年的申诉时效；2008年7月至2010年2月期间原告根据公司规定的员工福利办法每月扣除50元作为公司福利金（用于年夜饭、员工福利等公司福利），期间共扣 ...
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资源配置作用，减少并杜绝审判资源浪费。积极会同国家有关部门，研究改进司法考试办法、完善司法考试政策。扩大在职法律职业人员国家统一司法考试试点范围，直接、 材料同步数字化录入，形成完整的电子档案，推进信息化在流程管理、质量评估、绩效考核、远程审判等方面的应用。进一步推广远程立案申诉、电子签章、公众信息 ...
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从而有助于提升信贷管理质量。由于不合理的绩效考核导向，银行业金融机构重贷前、轻贷后的现象普遍存在。最后，《办法》明确了贷款人的法律责任，规定对不 风波。部分消费者展开了维权行动，包括通过诉讼渠道寻求法律救济。例如，2006年上海法院受理了邓维捷状告银行卡跨行查询收费案。2007年，银行业协会正式要求各 ...
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中发现问题整改情况及纠 风工作情况进行测评。八是根据淮南市政府政务公开考评办法规定，按照政务公开检查结果对被评议单位测评。测评采取分项计分方法，满分 计分比例为：日常监督评价占30%，其中，各类投诉受理机构测评占10%；市绩效考核办公室测评占5%；市政务服务中心测评占 5%；市“政风行风热线”测评占 ...
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权随责走，责随事转”的目标；建立和完善评价体系和考核办法，分解工作目标和任务，根据绩效评价结果和管理业绩确定物业企业的补贴额度；建立市、区两 作用;属地街道应建立物业投诉受理制度，受理业主投诉，并积极探索由“属地街道、基层法院、辖区物业管理主管部门”三方联动的物业投诉纠纷快速处理机制，使投诉纠纷能得到 ...
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教育培训方案，明确各种类型的生产企业厂长（经理）和职工教育培训计划及其相应考核办法。培训内容包括：产品质量相关的法律法规、全面质量管理理论、企业管理、 水平和产品质量。引导企业走以质取胜之路，表彰在质量管理与创新方面取得卓越绩效的优秀企业，树立质量管理标杆，增强龙头企业的引领功能，激励企业不断改进质量 ...
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公司等9家单位同时开展行风评议。二、评议内容按照《淮南市人民政府机关政风评议办法》，围绕全面加强机关干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设 占30%，其中，政风监测员测评占5%；各类投诉受理机构测评占10%；市绩效考核办公室测评占5%；市政务服务中心测评占5%；市“政风行风热线”测评占 ...
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信访秩序。进一步建立健全“分级负责、归口管理”的行政领导责任制、责任追究制度和绩效考核制度，明确各级政府和部门化解社会矛盾的责任，做到各司其职、各守其责 行为。各级政府法制机构和人事部门，要把依法行政纳入公务员考核指标体系，制定《公务员依法行政考核办法》，科学确定依法行政评估的内容和指标体系，实行政府 ...
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