养老、医疗保险、股票期权、技术开发收入预分配等多种方式，对科研和管理骨干给予特殊的前瞻性激励。四、加强优秀人才的引进工作在进一步推进全院体制改革与机制创新的 情况，按照国际惯例，设立不同类别的研究助理、管理助理或教学助理岗位，自主确定岗位津贴标准。岗位可以是全职的，也可以是兼职的，实行按岗聘任，契约 ...
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，巩固提升区县特殊教育学校办学水平。按规定落实特殊教育工作者岗位津贴标准，落实手语翻译教师和翻译干部特教津贴政策。加强特殊教育研究，加快特殊教育信息化建设，推进特殊教育课程 纳入低保范围。建立按残疾等级实施分类救助的生活补贴制度，落实低保重度残疾人生活补贴政策，逐步提高补贴标准。对一户多残、老残一体等 ...
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：单位活工资比例原则上不能改变。40、教、护龄津贴能否纳入内部分配改革？答：特殊岗位津贴(如教、护龄津贴)一般不宜纳入内部分配制度改革。如果纳入，应在分配中体现教师、护士等特殊岗位人员的待遇。41、聘用制干部身份人员，其档案工资按什么标准核定？答：对办理了聘用干部手续且被聘任了一定 ...
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情况，合理确定支护方式和支护参数。遇有过老巷、煤柱、地质构造破碎带等特殊情况时，及时补充安全技术措施。开采坚硬顶板煤层，采后顶板不垮落、悬 ，提高煤矿从业人员收入待遇和最低工资标准。坚持津贴标准适当向一线岗位、艰苦岗位、关键岗位倾斜，适当提高煤矿井下艰苦岗位津贴标准。八、落实安全责任制，确保各项工作 ...
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情况，合理确定支护方式和支护参数。遇有过老巷、煤柱、地质构造破碎带等特殊情况时，及时补充安全技术措施。开采坚硬顶板煤层，采后顶板不垮落、悬 ，提高煤矿从业人员收入待遇和最低工资标准。坚持津贴标准适当向一线岗位、艰苦岗位、关键岗位倾斜，适当提高煤矿井下艰苦岗位津贴标准。八、落实安全责任制，确保各项工作 ...
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，对愿意来厦工作的两院院士；博士生导师；国家有突出贡献的中青年专家；享受国务院特殊津贴专家；省、市专业拔尖人才；进入国家、省一、二、三层次的学科 发放本单位全部的医学学术与技术带头人岗位津贴，优先发放厦门市医学中心、重点学科带头人岗位津贴。民营医疗机构学术与技术带头人岗位津贴标准自定，所需资金从原经费 ...
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岗位招聘条件：(一)从事科研、教学第一线工作，年龄一般在45周岁以下(特殊情况下不超过55周岁)；(二)一般应具有博士学位；(三)学术造诣较深，在教学、科研 第五章工作条件和待遇 第十三条特聘教授在聘期内享受特聘教授岗位津贴。特聘教授岗位津贴标准为每人每年8万元，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资 ...
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有毒有害、矿山井下等艰苦岗位津贴标准及中夜班津贴标准，调整为每日5元至20元。4．上述各项津贴是在最低工资之外支付给从事特殊劳动者的劳动报酬， 。5．市劳动保障部门应当及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业工资参考标准，为企业增加职工工资提供支持和参考。（五）建立促进企业职工工资增长宣传月 ...
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职业资格制度，培养一批职业化经理人才，加速企业经营管理者市场化配置。加快制定资质认证标准和市场准入、禁入规则，促进企业与国际接轨。要有计划、有重点地选派职业 人才，对在科技成果转化和科技创新方面有杰出贡献的人才进行奖励。建立特殊岗位津贴制度，对承担重点开发任务、重大建设项目和重大研究课题的专门人才实行 ...
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连续签订合同不超过2次。履行合同期间，临时代课人员的工资应按照省政府最低工资标准的规定执行。所需经费报同级财政部门审批后列入预算。第五章流动第十三 并对其聘用合同作相应变更。第八章工资待遇第二十七条建立健全中小学教师工资、艰苦边远地区津贴及特殊岗位津贴发放保障机制，认真落实国家关于中小学教师工资和岗位 ...
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