【北京劳动争议咨询中心分析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 事后强迫补签劳动合同，是用人单位规避双倍工资的法律责任的一种表现形式，毫无疑问是一种违法行为 前一日。本案中，双方补签劳动合同的真正时间为2011年11月30日，那么公司也应该支付从2010年5月到2011年11月总计不超过11个月的双倍 ...
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违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。 二、内容不同： 1．劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作 与劳务合同签订的客观要求不同： （1）.凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。 （2）.职工有单位， ...
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补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例 ,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资” ...
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补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例 ,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资” ...
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工资。本案中，集团公司无正当理由不与何先生订立书面劳动合同，应当根据法律规定支付何先生自2008年2月1至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
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有责任提供证据加以证明，否则，将承担举证不能的后果。本案中，公司无法证明，其于2008年2月15日就将劳动合同交给了张小姐；再结合公司方和 用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司 ...
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，对于用人单位自身也是一种在发生劳动争议之时的保障。否则，若用人单位不与劳动者签订劳动合同，而用人单位又在事实上与劳动者存在劳动关系的话，在发生劳动争议案件 维持劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的判决，即原告向被告支付工资一万多元，因未签劳动合同导致支付合同两倍工资九万余元，经济补偿金一万多元，并补缴欠缴的 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付未签劳动合同双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。然而，在实践中，却 不予支持。最后，仲裁委员会驳回了罗某的该项请求。 这是一起人事经理与公司未签劳动合同而要求双倍工资的典型案例，人事经理这一特殊群体，本是负责公司人力资源 ...
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的工资。的规定，你可以向公司主张没签劳动合同双倍工资。 对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期 限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。的规定，你有权 ...
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问：我2010年8月入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿？ 第八十七条规定支付赔偿金。 所以，如果你想继续干的还可以干，用人单位是不能解除的，如果你不想再干了，按照经济补偿金的两倍支付。如果公司不能证明你不合格 ...
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