保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的 宝二十冶公司的侵权损害赔偿责任。宝二十冶公司作为本案事故的侵权行为人必须依法承担相应的侵权赔偿责任。宝二十冶公司上诉主张杨文伟已获得工伤保险 ...
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按照本办法第四条规定的城镇居民参保人数，各按每人每年10元的标准补助居民医疗保险费。第九条用人单位可按照本办法第八条第二款规定的标准，对单位职工供养的 收支两条线和财政专户管理，专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用。第三章居民医疗保险待遇第十六条参保人自缴纳居民医疗保险费的次月起，按本办法的规定享受 ...
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。非在编在职人员按其工资总额的2%缴纳基本医疗保险费，由用人单位从工资中代扣代缴。参保单位非在编在职人员缴纳基本医疗保险费的基数，不得低于福州市上年度职工 保险和工伤、生育医疗费统筹参加基本医疗保险的非在编在职人员，必须同时参加省本级商业补充医疗保险；同时按闽劳社〔2001〕8号文件规定参加工伤、生育 ...
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专户存储原则，确保医保基金的安全。各级财政和有关部门必须严格执行《陕西省人民政府关于印发〈城镇职工医疗保险制度改革总体规划〉的通知》（陕政发[1999]9号） 情况进行审计；各市、县（区）应设立由政府有关部门代表、用人单位代表、医疗机构代表、工会代表和有关专家参加的医疗保险基金监督组织，加强对基本医疗 ...
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。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 结合医疗机构出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。 ...
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。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 结合医疗机构出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。 ...
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各单位专管员须自2006年3月1日起至3月20日到市医疗保险管理中心(道里区友谊路423号)五楼3621室领取申报软件及相关申报材料。 二、 申报要求1 申报缴纳管理暂行办法》第八条有关规定，以参保单位职工上月缴费基数的110%确定职工2006年缴费基数，调整后2006年不予变动。4、用人单位必须如实 ...
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虽未签订书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。作为用人单位的原告应依法为被告参加工伤保险和缴纳工伤保险费，劳动者如遇工伤后，应依法享受工伤保险 形成了事实劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，对工伤人员给予一次性工伤医疗补助金是硬性规定，而后续治疗费是用人单位必须承担的实际治疗费。上诉人平安沙场的 ...
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共同做好各项管理工作，并接受社会保险经办机构、人力资源社会 保障信息化综合管理机构组织的医疗保险政策和相关业务培训。第十七条社会保险行政部门会同食品药品监督、物价和工商 参保个人已缴纳医疗互助金的，不再缴纳。第六条用人单位依法破产、关闭、拍卖、撤销或注销、合并、分立、转让和改制时的退休人员，必须按上 ...
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，不缴纳基本医疗保险费，也不作为核定个人帐户定额的基数。 第十条用人单位在取得营业执照或者获准成立后30日内，必须到社会保险经办机构办理基本医疗保险登记 的，当事人可以向社会保险经办机构举报、控告，由社会保险经办机构责令其提供基本医疗服务；拒不提供的，由社会保险经办机构按本条例规定处理，有关行政部门按 ...
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