行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。第十七条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有《中华人民 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体协商 第二十六条 全面推行集体协商和集体合同制度。推进用人单位和劳动者依法采用 ...
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、郭某某的证言系谎言，赵某某的证言无实质内容，三个证人均是某某公司的员工，与本案有利害关系；证据6系某某公司单方制作，没有决定意见，不能证明待遇 【1994】481号）第三条、第四条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审审理查明，李俊才为泓天威公司单位员工，签有无固定期限劳动合同。李俊才原为全民工，1993年调入濮阳市 共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《劳动合同法》相关条文对用人单位克扣劳动者工资和未足额支付工资两种不同性质的行为分别做出不同规定，应区分不同情形适用。 ...
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7．宁波某购物俱乐部有限公司出具的证明一份，证明原告因病假2010年年终奖扣款430元的事实；8.户名为叶某（帐号为603320004200818152）的银行活期明细 上的劳动报酬，而是用人单位给予员工的一种福利待遇，就本案而言其性质又类似于工伤保险法律关系中所支付的停工留薪期工资，如果以此减轻“因 ...
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休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍管理员通知交纳房租(房租应从工资中扣减)，否则就停水停电，胡大庆于2003年5月17日交纳房租后，打电话 不关注工资的情况是合乎情理的；其次，即使胡大庆知道其工资被停发的情况，也只是涉及用人单位因停发工资而发生的争议，并不能由此就推定因劳动合同被万 ...
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月份出勤26天，其中上诉人于7月27日至8月8日期间休假。原审认为，上诉人是被上诉人的员工，被上诉人有安排上诉人星期日加班，但未向其支付工资，上诉 约定。本院不予采纳。劳部发(1994)489号《工资支付暂行规定》第六条第三项规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名级签字，并 ...
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合同结束。 疑点： 1、八月底扣押金1000元之后 并且为缴纳保险，劳动合同是否仍然有效。 2、9月15日离开用人单位后， 是否算作未到期违约，以及 ，罚款是否有法律规定标准（劳动者合同规定工资为2000元）， 6、用人单位制定的规章制度是在签订合同之后，开会告知员工后张贴出来，是否算作通过民主通过， ...
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28号）文件的规定，向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并 ，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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号）文件的规定，向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知 ，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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。佛山市禅城区劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，潘淑萍不服，诉至原审法院。另根据潘淑萍向本院提供的员工生产情况一览表计算得出，王东秀2004年3月份的工资为1505. 2月份工资入帐记录中也可印证王东秀提供的工资单价表的真实性。原审法院偏信用人单位提供的单价表，认为王东秀提供的单价表不应采信。本来双方约定 ...
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