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【分歧】 目前,学术界主要存在以下两种观点: 一种观点认为属于诉讼时效,用人单位在法定期限内提出工伤认定申请,职工及其近亲属仍然享有获得工伤保险待遇的实体 同时依据《工伤保险条例》第十七条第四款规定的精神,对已缴纳工伤保险费用人单位、职工及其近亲属而言,也将丧失要求工伤保险经办机构从工伤保险基金 ...
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二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二 和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款中按照劳动合同提供劳动条件的内容,增加了劳动保护的内容;该法第一款第二项则是 ...
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二)及时足额支付劳动报酬的; (三)依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款中按照劳动合同提供劳动条件的内容,增加了劳动保护的内容; 该法第一款第二项则 ...
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约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 的标准向员工支付经济补偿金,这些情形有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;( ...
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约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 的标准向员工支付经济补偿金,这些情形有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;( ...
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管理的原则将失业保险基金划转各地市。 七、对破产、关闭、撤消的企业凡参加养老保险的,按已离退休人员支付10年养老金所需的资金,一次性向社会保险 ,并选择有关代表性的企业通过新闻媒介予以曝光。 十、用人单位不按规定参加社会保险或不缴纳社会保险费的,其单位和法定代表人不得评先进,不得享受各项优惠政策, ...
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时间工资报酬的;③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合 应当依法承担连带赔偿责任。 12、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 13、无理阻挠劳动行政部门 ...
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时间工资报酬的;③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合 应当依法承担连带赔偿责任。 12、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 13、无理阻挠劳动行政部门 ...
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时间工资报酬的;③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合 应当依法承担连带赔偿责任。 12、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 13、无理阻挠劳动行政部门 ...
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工作时间工资报酬的;③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合 应当依法承担连带赔偿责任。12、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。13、无理阻挠劳动行政部门、 ...
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