请各位律师大人看清楚我的问题为我解答，感激不尽！ 1、是什么法律（第几条）规定用人单位要与劳动者解除劳动关系，要提前几日以书面形式通知劳动者？请给出法律正文（本人用于写诉状的，谢谢）。 本人被单位辞退，不事先通知和不给补偿金，我要告，我要法律依据是什么，请给出正文啊！谢谢！...
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按规定企业应该是给劳动者购买五险一金，但用人单位只买了三项，以此为由提出解除劳动关系能否得到经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-1063057.html -了解详情
地往下掉，最后要求她给个答复，她也一直没有回答。于是，我要求她写一份解除劳动关系协议书，也被她拒绝。一直到8月2号，我再次电话联系她，提出继续上班时， 说有事要忙直接挂掉电话。请问像我这种情况应该怎样维护自己的权力和保护自己的利益不受损害？关于劳动法方面我都不了解，请问我应该怎样要求单位赔偿我的损失？...
//www.110.com/ask/question-716534.html -了解详情
他劳动立法中也未有对某类塑劳动合同不得 协商解除的禁止性规定，因此，协商解除适用于各类劳动合同。适用的劳动者用人单位是否可以与“三期”（孕期、产期、哺乳期 或者劳 动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任；或者订立劳动 合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，双方就变更合 同 ...
//www.110.com/ziliao/article-464689.html -了解详情
而成立时，才具有合理性。定期合同很好地体现了这一理念，是双方当事人对劳动关系存续期限作出的一种较为精确的安排。根据意思自治原则，当事人的意志不仅是 ，而且强调地位不对等和信息不对称，因此大部分国家接受了雇佣保护原则。在劳动合同解除上用人单位与劳动者并不平等，德国有社会因素的考虑（注：德国正常解雇必须留 ...
//www.110.com/ziliao/article-466091.html -了解详情
劳动者能否胜任工作的依据，只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样，用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动 形成权，但二者在理论上存在不少差别：首先，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作这里的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者在试用期满后不能 就变更劳动合同达成协议时。也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个 ...
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日，被告向原告送达《通知单》（解除劳动合同），以“违反了公司管理规章第10条之规定”为由，单方解除与原告之间的劳动合同关系。该规章制度规定，“一年内累计2 条第（二）款之规定，即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”。而根据法律规定和司法实践的情况，适用该 ...
//www.110.com/ziliao/article-367866.html -了解详情
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