劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月的考察期。因此，实际上，试用期是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间缓冲区。 自从2008年1月1日我国 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。我国《劳动合同法》 ...
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，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是 二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是 二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是 二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽 然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是 条规定有下列情形之一的，劳动者可以随 时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是 二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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而更多是由双方约定。这样的话，处于弱势地位的劳动者更加容易受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下： 1） 报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在 条规定 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一） 在试用期内的； （二） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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，在工会或者向全体职工公告并在职工承诺接受后开始生效。最好就是及时向劳动行政部门提交备案，这样一旦发生因为处分职工违纪行为，但缺乏上述程序，而失去应有 二条规定 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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，劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职， 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成犯罪的 ...
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规章规定的其他情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 由有关部门依照有关法律、法规、规章的规定处罚。第六章附则第三十七条集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。第三十 ...
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