理由”，并非未与其签订书面劳动合同和未缴纳社会保险，湖南某某工业装备有限责任公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。请求撤销长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会雨劳仲案字（ 生效之日起5日内向何浩支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分13150元；(二)、驳回何某的其他申请请求。另查明，湖南某某工业装备有限责任 ...
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10月26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。仲裁委最终认定公司的解除行为 》第四条规定,即便有请休假制度也不一定能作为处罚劳动者或者解除劳动关系的依据，还必须通过公示后才能对劳动者生效。因此，公司在庭审中必须举出请休假制度 ...
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，向本院申请撤销劳动仲裁，申请认为，被申请人是自愿离职，原裁决适用法律错误，申请人依法不应承担支付经济补偿的责任，请求依法撤销该裁决。本院受理后，依法 规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院不予采纳。根据《 ...
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，向本院申请撤销劳动仲裁，申请认为，被申请人是自愿离职，原裁决适用法律错误，申请人依法不应承担支付经济补偿的责任，请求依法撤销该裁决。本院受理后，依法 规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院不予采纳。根据《 ...
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，向本院申请撤销劳动仲裁，申请认为，被申请人是自愿离职，原裁决适用法律错误，申请人依法不应承担支付经济补偿的责任，请求依法撤销该裁决。本院受理后，依法 规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院不予采纳。根据《 ...
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临湘支公司没有签订书面劳动合同；九、人寿临湘支公司解除黄素云的劳动关系没有提前三十日以书面形式予以通知。因调解不成，临湘市劳动争议仲裁委员会作出裁决，其中 正确，请求维持。本院认为，本案是一起劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者申请仲裁，仲裁委员会依申请作出了既含有非终局裁决事项又含有终局裁决事项的 ...
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劳动争议。不应该适用劳动仲裁这一前置程序。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，B从A离职，离职也是劳动合同终止、劳动关系解除的方式之一。因此在二人从A离职之后，A与B之间就二 ...
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管理制度不是很规范的情况下，部分劳动者恶意不与企业签订劳动合同，在符合法律规定的情况下，申请劳动仲裁要求企业支付双倍工资！三、企业如何应对劳动者恶意诉讼 上面的相应操作时，可能会因为缺乏必要的事实根据而被仲裁部门认定为无效，可能会引发违法解除劳动合同情形的发生。（三）企业需要善于借助必要的专业外部服务 ...
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书面形式通知被告，超过30日，原告可以向被告提出办理解除劳动合同手续，被告予以办理。 原告入职后，先后从事现场工艺技术、xxx部副部长等工种，于2011 被告仍不出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续。 原告遂于2012年6月13日向重庆九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日 ...
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劳动纠纷律师北京劳动法律师北京劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退未签合同双倍工资未交保险加班工资工伤认定工伤赔偿孕期产假 均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定原告与被告之间存在 ...
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