地说，支付的工资中包括了各种补助费，又不能说明在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位 证，而同时签订的劳动合同补充协议未经有关部门鉴证。本院认为：生活补助费和经济补偿金应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作 ...
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地说，支付的工资中包括了各种补助费，又不能说明在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位 证，而同时签订的劳动合同补充协议未经有关部门鉴证。本院认为：生活补助费和经济补偿金应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作 ...
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由邝志刚举证。其举证不能就应该驳回其加班费的请求。2、加班费的数额多少全部都是邝志刚所计算出来的，原审法院未经认真核实也没有要求南方公司质证就 拖欠的工资6000元外，还应向邝志刚支付相应的经济补偿金1500元。南方公司上诉认为劳动合同中“工资标准为每月4000元”的内容是邝志刚利用其职务上的便利私自 ...
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电脑应归还给金德宝厂，并且陈涛属于自动离职，所以金德宝厂不必支付经济补偿金。陈涛对裁决不服，以金德宝厂为被告向原审法院提起诉讼，案号为(2005)顺法民一 的主要争议是：一、刘天云是否拖欠陈涛的工资以及拖欠多少工资，其是否需要向陈涛支付工资及拖欠工资的经济补偿金；二、金德宝厂是否辞退陈涛，刘天云是否应 ...
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是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工资，收到多少户就支付给我多少户的工资，每月先预付一部分工资，7月份再补发1月至6月未付的工资， ，同时双方也约定了从2009年起重新计算工龄，故被告应支付给原告2年工龄的经济补偿金，原告2010年全年月平均工资为1564.65元，被告支付给原告的经济补偿金应为 ...
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袁XX系自己主动辞职，袁XX所说的工资没有这么多，其工资每月为680元加提成，就算计算经济补偿金也应该只有680元×4个月=2720元，因此该项诉请应进行调整 期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求成立。至于具体的金额，因工资多少应由XX商行作为雇佣单位承担举证责任，由于XX商行所提供的工资单中并 ...
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没有对社保提出异议，说明双方没有就劳动关系形成一致的协议，仅就提供多少劳务取得多少劳务报酬形成了劳务关系。一审判决认定被上诉人于2000年开始在上诉人处 的意思，被上诉人的仲裁请求为要求上诉人支付解除劳动关系的补偿金，也表明其意愿终止双方劳动关系，上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金。因订立劳动合同 ...
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，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。六级为 个月。深圳律师咨询电话深圳律师咨询电话多少 2、伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的 )第l61号裁决书，裁决：一、被告于裁决书生效后十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金20560元;二、驳回原告的其他仲裁请求;三、仲裁费3764元，由原告承担 ...
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鼎城保安服务公司派遣原告李跃清前往被告湖南常德计算机专修学院担任保安工作，合同期为一年。2002年4月合同期满后，被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市 、被告计算机学院应否支付原告被聘工作期间的经济补偿金16 411元。三、被告计算机学院应该为原告支付多少社会养老保险金。 一、关于被告计算机学院应否 ...
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。陈占林提起劳动争议仲裁申请时，利生公司未按规定支付经济补偿金是不争的事实。利生公司必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。利 山。黄志敏等均可证实。三、扣留款项后，利生公司实际支付给保险公司多少钱，甚至有否真正向保险公司购买“团体养老保险”，利生公司从来没有告知陈占林，陈 ...
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