、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用及按规定未列入工资总额的各种 人民共和国民法通则》第一百一十九条所规定的侵害公民身体造成伤害的赔偿范围事实上已包括了精神损害赔偿。而且，由最高人民法院作出并于2001年3月10日起 ...
//www.110.com/panli/panli_19185.html -了解详情
条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法，损害劳动者权益；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危手段订立或变更劳动合同，致使劳动 愿意投入培训成本或提供其他特殊待遇给劳动者，从另一个角度上看劳动者也将最终获益。同时，上述调整可能会导致劳动者的流动性减弱，但却能够实现真正 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法，损害劳动者权益；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危手段订立或变更劳动合同，致使劳动 愿意投入培训成本或提供其他特殊待遇给劳动者，从另一个角度上看劳动者也将最终获益。同时，上述调整可能会导致劳动者的流动性减弱，但却能够实现真正 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
问题的解释》第十二条关于“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其 时辜英全在工作岗位上进行正常的工作作业，并不存在重大过失，更非故意造成损害，故不应减轻加害人的赔偿责任。2、原判因对误工时间认定错误导致 ...
//www.110.com/panli/panli_92351.html -了解详情
医疗费等65735.06元。在上诉人代被上诉人承担责任后，被上诉人理应将上述款项返还给上诉人。依据《民法通则》第一百二十一条、《劳动部关系职工上下班途中 其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”由此可知， ...
//www.110.com/panli/panli_61133.html -了解详情
张某的诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准， 其次，企业和全体员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-495550.html -了解详情
用人单位损失的，对用人单位有赔偿责任。具体而言，包括以下几种情况： 劳动者违反按《劳动合同法》第22 条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付 可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。 操作提示：1) 用人单位向 ...
//www.110.com/ziliao/article-356931.html -了解详情
出一分。综上所述，原告认为：被告的行为显然构成对原告的侵权，并且直接给原告造成了人身损害和经济损失，据此，诉至法院，请求：1、判令被告支付医疗费等费用 人陪护。陪护人员于冬冬，系个体工商户，办理了《营业执照》，临桂县个体劳动者协会出具《证明》一份，证实于冬冬每月纯收入在1600-2500元之间。为此， ...
//www.110.com/panli/panli_21903920.html -了解详情
袁圆律师事务所律师。上诉人上海长宸办公设备有限公司(以下简称长宸公司)因财产损害赔偿纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2009)杨民一(民)初字第4434号民事 派遣至长宸公司工作，双方形成事实劳动合同关系。劳动者在履行劳动合同中，违反劳动合同，给单位造成损失的，应当承担一定的赔偿责任。根据查明的 ...
//www.110.com/panli/panli_8549931.html -了解详情
关系的证据，这些证据一定要想方设法牢牢掌握在自己的手里，不要轻信单位的所谓劝告，造成自己在仲裁时无证可举。（7）要注意，如果有加班的事实，要 给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务