对原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告主张加班费没有依据。原告主张的“代通金”也无法律依据，并与其主张的违法 所在岗位执行综合计算工时工作制，具体为：按劳动局相关规定。同时劳动合同约定原告每月工资为840元。2009年8月1日起被告对业务部岗位实行不定时工时制。 ...
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年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或安排倒班；每月工资 支付2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜毅在工作期间存在延时加班 ...
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劳动时间工资的诉讼请求不予支持。 申请再审人认为一审法院没有认清被申请人实行综合计算工时制对职工实行独裁管理的事实。申请再审人在诉状中明确指出被申请人 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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，证实 ① 被告已依法与原告签订书面劳动合同； ② 原告适用综合计算工时制； ③ 双方约定以700元为标准计算加班费； ④ 证明被告的规章制度已向原告公示； ⑤ 与其他 月到2008年8月）应发的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、加班费）为2205.10元。依被告正常所发的原告2008年8月的工资为 ...
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5月退休，周承然每月工资额为602.10元。2008年周承然为索要加班费曾诉至丹东市元宝区人民法院，2008年10月20日，丹东市元宝区人民法院作出（ 因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第 ...
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月李先生进入某物业公司工作，一直在公司做电梯维修工，其工作为综合计算工时制，按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照 休，24小时不间断在岗。但是进入公司工作11年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。2008年《劳动合同法》实施后，李先生依据该法起诉，要求公司支付 ...
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某公司在本案庭审期间对其在仲裁期间的表述予以否定，但未提供充分的证据，综合全案情况，法院依法确认欧某某应当享有10天年休假。《企业职工带薪年休假 销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工时制，故欧某某要求某公司按照标准工时工作制支付其加班费的诉讼请求，依据不足，且欧某某未提供充分的 ...
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加班费，属连续侵害行为。被告提出反诉，要求补发自1998年以来被克扣的工资及加班费的请求，没有超过我国民法规定的诉讼时效，被告反诉有理有据，应予支持。原告已克扣 发100％的加班工资，应当补发。上诉人关于其实行的是不定时工作制和综合计算工时制，加班工资不应按照《劳动法》第44条规定发放的上诉理由，缺乏 ...
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加班费。为此，原告要求判令被告支付原告2008年2月5日至2010年3月加班费18,080元。被告上海某混凝土公司辩称：原告陈述的不是事实，原告2006年 的劳动合同，合同约定原告在设备动力部门从事清扫工作；被告对原告岗位实行综合计算工时制；原告每月工资为1,200元。2010年2月9日，原告以“过年 ...
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好德公司陈述、庄某提供的考勤表、仲裁裁决书；好德公司提供的《企业实行其他工时制的批复》、《劳动合同书》、工资汇总、退工证明、劳动手册复印件等证据为 公民、法人的合法权益受法律保护。首先，庄某主张双休日加班费，但好德公司营业员岗位系经批准实行综合计算工时工作制，双方亦在庭审中确认好德公司工资核发的依据是 ...
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