.1.1 15 劳动部 未成年工特殊保护规定 劳部发 [1994]498号 1994.12.9 1995.1.1 16 劳动部 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 劳部发 [1994]503号 1994.12.14 1995.1.1 17 劳动部 企业职工生育保险试行办法 劳部发 [ ...
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日至2011年2月25日。2010年4月3日下午，被告通知原告，将原告的工种调换为清洁工，原告对此不同意，后找被告进行理论，但被告不容原告进行申辩，次日 日、2010年1月1日至2010年3月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告上班期间每天休息1.5个小时。被告处考勤形式为纸卡打卡考勤。 ...
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最多不得超过6个月。(二)工作内容和工作时间。劳动合同中要明确农民工的工种、岗位和所从事工作的内容。工作时间要按照国家规定执行，法定节日应安排 。建筑业企业根据生产特点，按规定报劳动保障行政部门批准后，可对部分工种岗位实行综合计算工时工作制。(三)劳动保护和劳动条件。用人单位要按照安全生产有关规定，为 ...
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月25日止；甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他 的依据，理由不充分；金汇通公司应当完善相应的管理方式，如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量 ...
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您好，我在港口操作岸边大型起重机械（属特殊工种）。签的是综合计算工时工作制，实行四班两运转。请问上班时间公司要求连续12小时作业是否合法...
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称，1999年8月，原、被告签订了劳动合同。原告开始到被告单位上班，工种是机线维护员。2000年、2001年、2002年双方均续签了劳动合同。 ……。二、从签订本协议之日起，乙方为甲方的某业务代办员；……代办员执行综合计算工时工作制，平均每月工作21.5天；乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度和技术规程 ...
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工人2．改制企业职工安置方案3．企业经营管理者年薪制4．企业实行不定时和综合计算工时工作制5．技术能手竞赛6．职业培训广告7．集体企业工资进成本8． 浮动工资、固定工资4．干部调出武汉市5．因病残提前退休、国家公务员及特殊工种人员提前退休6．办理驻汉部队军官配偶(干部)随军先落户7．自主择业军队转业 ...
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工资为1564.65元，被告支付给原告的经济补偿金应为3129.3元，但被告仅计算支付了2143.9元，尚欠985.4元未支付，被告应支付给原告；按 岗位，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工作制也是合理 ...
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工资为1646.82元，被告支付给原告的经济补偿金应为3293.64元，但被告仅计算支付了2530元，尚欠763.64元未支付，被告应支付给原告；按合同 ，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工作制也是合理 ...
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为1903.27元，被告支付给原告的经济补偿金应为3806.54元，但被告仅计算支付了2586元，尚欠1220.54元未支付，被告应支付给原告；按合同 ，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工作制也是合理 ...
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