与企业解除劳动关系，而且没有在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定 企业，在招收录用职工时，必须按不低于30％的比例招收录用下岗职工。(三)企业可利用国家对农业的优惠政策，实行“退二进一”进行农业综合开发，鼓励下岗 ...
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2004年冬季城镇退役士兵(不含在职入伍的ぉ和2005年春季转业士官。生活补助费的计算时间为，城镇退役士兵从2005年2月份起，转业士官从部队停止供应时间 继续实行退役士兵在部队表现与文化考试综合评分办法，安置部门要在安置工作中实行“四公开”，即公开安置政策、公开办事制度、公开考核成绩、公开分配计划， ...
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工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条 工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的 第三十一条 定期奖金给付的原则定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。第三十二条 ...
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，维修部签发设备操作证，上岗操作。第八条使用人员要严格按操作规程工作，认真遵守交接班制度，准确填写规定的各项运行记录。第九条维修部要指派人员与各部门 部门列出主要问题，除登记台账之外，还应及时输入电脑，便于上级公司有关部门的综合管理。 主要考槟项目 考按标鹰 姓 济 指 标 1．全厂设备完好串 标准 ...
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的按国家劳动计划，逐步补齐。二、企业要把劳动定额制度恢复、建立和健全起来，切实抓好。凡是能够计算和考核工作量的人员或班组，都要实行劳动定额。劳动 推动。企业主管部门要制定企业编制定员和劳动定额标准或考核用工水平的综合指标，推动企业贯彻执行。在工作中，要深入调查研究，抓好典型，交流和推广先进经验，制定 ...
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者，要制定规划，采取措施，限期达到。 七、定员定额工作，由企业和企业主管部门分别管理。劳动部门综合管理。企业的主要职责是：贯彻执行国家和企业主管部门有关 的要求，组织机构的设置和各类人员的构成是否合理；工时利用是否充分；计件单价是否符合规定；定员定额管理制度是否健全；富余人员是否从原岗位上撤下来并进行 ...
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的按国家劳动计划，逐步补齐。二、企业要把劳动定额制度恢复、建立和健全起来，切实抓好。凡是能够计算和考核工作量的人员或班组，都要实行劳动定额。劳动 推动。企业主管部门要制定企业编制定员和劳动定额标准或考核用工水平的综合指标，推动企业贯彻执行。在工作中，要深入调查研究，抓好典型，交流和推广先进经验，制定 ...
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，都应实行定额管理，扩大定额面，提高定额水平。各级劳动人事部门、有关经济综合部门及业务主管部门，都要认真贯彻国务院《决定》精神，切实抓好劳动定额管理 的重视。要进一步明确劳动定额在深化企业改革和企业升级工作中的作用。建立健全科学的劳动定额管理制度，是贯彻按劳分配原则，打破“大锅饭”的重要手段。企业无论 ...
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，都应实行定额管理，扩大定额面，提高定额水平。各级劳动人事部门、有关经济综合部门及业务主管部门，都要认真贯彻国务院《决定》精神，切实抓好劳动定额管理 的重视。要进一步明确劳动定额在深化企业改革和企业升级工作中的作用。建立健全科学的劳动定额管理制度，是贯彻按劳分配原则，打破“大锅饭”的重要手段。企业无论 ...
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作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的功能。 6、建立 分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查 ...
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