组成范│││││围的其他补贴│││5│奖励工资│按规定开支的奖励工资││03││职工福利费││││1│福利费│按规定标准提取的在职职工福利费│││2│工会经费│拨付的工会经费│││3│独生子女父母奖│按规定开支的独生子女父母奖励费│││4│长休待遇│病假六个月以上的长期休养人员的工资、福利费│││5 ...
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的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80％。 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150 组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第五条 甲方可以采用以下任意一 ...
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计算；2、进入再就业服务中心的下岗人员的收入，按照当年下岗职工基本生活费标准计算；3、职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的 单据到区、县医保中心进行复核，到区、县社保中心领取医疗救助金，并及时发放给特困人员本人。 第九条 停产、半停产企业特困人员医疗救助按年度进行审核并实行 ...
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的通知鲁政发(1989)80号4．关于贯彻国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知鲁政发(1981)59号5．印发《关于对符合享受特殊贡献待遇条件 8．关于重新发布《山东省实施〈中华鲁政发(1988)9号人民共和国渔业法〉办法》的通知(注：依1990年6月27日，省七届人大常委会第十六次 ...
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托管员工负责接转人事关系，保管人事档案，协助办理养老保险及其他保险，调整档案工资，办理专业技术职务任职资格申报。出国政审等事宜；提供择业指导，通过市场机制促进 实现再就业。第五十七条实行托管的员工在托管期内享受基本生活保障。基本生活费由原单位发放，其标准为本人基本工资的固定部分，但不得低于当地政府规定 ...
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》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元 合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资 ...
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》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元 合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资 ...
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规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的， 劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙 ...
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标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满 按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于 ...
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和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满 须按乙方工作年限， 每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。 第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。 ...
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