12月刚刚调动到这家单位，并刚刚签订了一份《成都市事业单位聘用合同书》以及一份聘用合同补充协议，无试用期，在单位工作，未接受额外外出等培训。由于单位 于自身发展有一定冲突，现 有打算解除合同意愿。经仔细研究合同，在本合同的“聘用合同的解除”栏目，有如下说明“有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本 ...
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聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者 标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时， ...
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，需提供相关证明，同时应承担的违约责任。第七条其它事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼 法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年 月日 签约时间：年 ...
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第二职业;3、聘用期间的工资待遇、缴纳社保；4、聘用期间产品开发、产品销售提成；5、《协议》长期有效，若要终止,双方达成共知后，方可终止。 这样的《协议》，能否认为我与用人单位签了劳动合同？ 此《协议》具备《劳动合同法》的效力吗？是否应该签一份正式合同。 请律师们,回复时多写个字…谢谢...
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科讯商贸有限公司终止合作时，订立的《合作经营终止协议书》虽然变更了《区域包销协议》的部分内容，约定库存及应收款应由被告郑州市科讯商贸有限公司承担并不违背情理。 事实一致。 本院认为：孟振伟是上诉人郑州市科讯商贸有限公司聘用的总经理，上诉人也认可合作经营终止协议的公章是公司加盖的，孟振伟在该公司任职期间 ...
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遵守甲方为履行协议而制定的各项规定和安排；4）每年至少一次参加由甲方安排的纯粹公益性质的活动；5）对从甲方获得的聘用工作，一经 一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3．本协议传真有效。 甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：__________________年____月____日 ...
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的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间 ...
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与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。 甲方：（盖章）____________ 乙方：（签字）____________代表：（签字）____________ 签约时间：________________ 签约时间：________________...
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______网为履行协议而制定的各项规定和安排；4）每年至少一次参加由______网安排的纯粹公益性质的活动；5）对从______网获得的聘用工作， 的税金。3．演员从______网或其他途径获取信息后，自行与第三方达成协议的，______网不收取费用。4．______网保留今后向接受服务的演员收取 ...
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三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过 二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议 ...
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