常见的。在实践中，对该类合同的称呼多样，有的称为“船员雇佣合同”或者“船员聘用合同”，有的称为“船员劳务出租合同”。对外经贸部关于外派海员的有关文件中称其为 撤销合同的条件，不是认定合同无效的条件。 笔者认为，船务公司在履行“船员聘用协议”（提供船员劳务供给服务的合同）中，与船员形成劳动法律关系，船务 ...
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的，谁都可以去联系，根本无“秘密”可言。其与原告终止聘用协议时，业务已经进行了移交。在终止聘用协议中未对该业务约定保守“秘密”。美特公司与建设方的 在有限的范围公开，具有秘密性。而且原告掌握信息后，与客户已达成了意向性协议，这就意味着该信息“能为权利人带来经济利益”。该信息“具有实用性”则可从二方面 ...
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，构成诈骗罪。被告人王某吸收储户资金未报账，并截留挥霍，其和信用社签订的聘用协议已经明确规定，协理员和信用社之间不具有劳动关系，仅是一种代理关系。其 。但通过被告人供述、信用社证人证言、被害储户证言，可以确定：所谓的非劳动关系协议规定只是信用社在合同形式上的规避法律行为，双方实质上聘任制劳动关系，王某 ...
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依法享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议，不属劳动 制度若干问题的请示的复函》（劳办发[1997]88号）第二项的规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行，战某与房地产公司签订的 ...
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。 经查，某公司与服务社之间存在劳务派遣协议，明确由服务社与派遣员工签订聘用协议。服务社与张某签订了聘用协议，协议期限为2009年4月3日至2010 就业组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 而实践当中，由于非正规就业组织属于社会劳动组织，不属于劳动合同法 ...
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后夹在书中带回家。被告离开原告厂后，随即被其现所在厂聘用，并签订了聘用协议，协议约定被告在该厂从事和负责技术开发研制工作。但是，被告在原告厂工作 作用的。本案事实告诉我们，用人单位如有商业秘密要保密的，必须与劳动者签订保密协议，一旦劳动者泄密，用人单位可根据损失情况或违约事实，要求泄密者予以赔偿损失或 ...
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是一份劳动合同。仲裁结果：武汉某区劳动争议仲裁委员会最后作出裁决，认为该协议是关于双方劳动关系的约定，虽然缺乏必备条款，但仍然是一份劳动合同。黄 工资、工作内容等，那么这就是一份劳动合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称。反过来讲，如果双方不是劳动关系 ...
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中与客户签订了协议，属于单位行为，不能认定为刘某某个人的行 为；（4)刘某某辞职后到人才交流中心，被南京市国际信托投资公 司聘用，后调入中山 》，证实刘某某1985年被国营924厂招聘到 该厂财务处工作，为企业干部。 《聘用干部合同书》，证实刘某某于1993年7月被南京国 际信托投资公司招聘为助理 ...
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条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、 报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。” 中共中央办公厅、 书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决；离退休人员的聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。从以上规定精神看，已享受 ...
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某的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事仲裁，经仲裁及诉讼，法院认为双方的聘用合同虽不能比照第一次的聘用协议顺延四年，但应认定双方在聘用协议到期 聘用合同，应当由用人单位提供合同文本。因研究所没有提供合同文本而未签订书面的续订协议，研究所存在过错，相应的法律责任应当由研究所承担。 十、刘某与北京某公司 ...
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