合同纠纷 【关键字】劳动合同 仲裁申请时效 【案情摘要】 原告：林某 被告：上海某某医药科技有限公司 原告于2006年4月1日经人介绍至被告处应聘，由被告 ，对此权利，当事人可以主张，也可以放弃。对当事人在诉讼过程中未提出申请仲裁期限超过六十日的抗辩，法院不应对此主动审查。也就是说，法院没有主动审查的 ...
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公司在一个月内完成签订即可。 二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同仲裁条件： 当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职 ...
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遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等共16万余元。仲裁委作出裁决，公司应 ...
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事一直耿耿于怀，咨询律师后，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析 。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定 ...
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年、2006年、2007年先后三次签订为期一年的《临时用工合同书》，合同时间分别为2005年3月1日至2006年3月1日、2006年3 争议仲裁委员会依法裁决：一、确认XXXX县联社与XXXX签订的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》无效；二、由XXXX县联社与XXXXXXXX签订无固定期限的劳动合同； ...
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应支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为王某主张双倍工资已经过了一 请求，应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动 ...
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，这种情况下劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由依据劳动合同法第38条第三款通知解除劳动合同，能否得到仲裁或者法院的支持，在实践中存在争议，目前 工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者 ...
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2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，那么仲裁时效期间应从 2009年5月7日起算，而吴某于 2010 算，截止至 2009年6月7日， 2009年6月8日以后主张便已经超过仲裁时效期间，依此类推，其 2008年12月31日的双倍工资差额时效期间截止至 2009 ...
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不可能达到目的过高的诉求。通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江某 的做法搅得心乱如麻，申请人不得面临重新寻找工作以养家糊口的困境。由于被申请人单方终止合同，万般无赖之下，申请人只好假期结束后到被申请人处（广州分公司ⅹ）将工作和相关 ...
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目标责任书是2010年1月1日双方签订的劳动合同的组成部分严重与事实真相相悖。其理由是：万州区劳动仲裁委员会将原告陈**与被告**财产保险股份有限公司万 被告**财产保险股份有限公司重庆分公司万州中心支公司从2007年1月1日开始建立劳动关系至2011年7月14日。其间，2007年1月1日至2010年 ...
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