与市劳动部门协商另定）。企业因生产需要加班加点时，应征得本企业工会同意。每周加班劳动总时数不得超过十二小时，加入费不低于工资的百分之一百五十，节假日加班费 文明生产，北海市有关部门对此有权监督和检查。第十一条企业职工享有我国规定的公休日、法定节假日和探亲、婚丧等假日待遇，以及合同中订明的其他权益。职工 ...
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，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5．因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。 路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。（8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果 ...
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防护用品，建立管理制度并督促和教育职工正确使用。第二十三条 乡镇企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲、婚丧和女职工劳动保护假期等带薪假期。第二 ，在不损害职工健康的前提下进行，并按规定发给职工加班工资。每个职工每月加班不得超过48小时，每个工作日加班不得超过4小时。第二十五条 乡镇企业发生职工 ...
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奖金。 (十)奖金的发放要有所控制，必须严格按照国务院[1981]10号文件及其补充规定执行。各地区和部门，要根据各行业、各企业的经营好坏和贡献大小 提取生产综合奖金。除了在法定节假日经过批准加班的以外，其余加班时间，不得发加班工资。 (十三)企业的福利基金，除国家规定发给个人的(如困难补助费等)以外 ...
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在一家上市公司的分公司上班，自从怀孕以来就受到公司歧视，经常和正常员工一样加班，工作日和正常周末加班已经成为了习惯，现在领导还不满意，强制给我调岗，从之前的 现在只完成了1年多。休假方式公司规定是双休和国家法定节假日休息。上班时间为上午9点到下午6点。但是经常在周末要加班和下班之后开会开到9、10点。 ...
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我们单位长期加班已经一个月了，早上7点到12点，下午两点半到六点半，一天是九个小时工作时间，常年平时的礼拜天一个月只能休两天到四天，完全超过了法定的加班时限规定，而且没有加班费，节假日没有法定的加班工资，我们该怎么办？...
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1 工伤及医疗期的处理参照《员工手册》。5．5 特别休假：下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常支付5．5．1 婚假、丧假5．5．2 年度有薪休假5．5．3 行使公务权时5．5．4 法定节假日5．5．5 女性员工产假5．5．6 休假日加班后补休5．5．7 公假5．6 报酬待遇的调整： ...
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公司签的合同没有说要罚这么多的。但是公司就说是我造成的就要我赔，而且我也不知道家乐福的规定。我是临时过去帮忙的。之后我了解到公司在法定节假日也没有加班费。只有按调休来解决，但我却是加班多，休息少。根本都没有休息到。而且国家也规定了法定节假日不可以调休。大地通讯这样是不是跟国家对着干。又 ...
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我是2011年12月份去公司应聘的当时公司说因公司工作需要周六周日要经常加班所以基本工资是1800绩效奖400。一年以后给我买五险。当时也就答应了。 后来又 下班可以休息半日问题是现在每天都要上班和加班，家里有点事请假也不批准不去就按旷工处理公司说干不了你就辞职。（包括节假日在内没有支付过任何加班费）...
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