派遣工和企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时 劳动合同法》第46条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且 ...
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的情况，此时为了保障派遣工的权益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 从上述的 劳动合同法第六十七条规定的用人单位自行设立的劳务派遣单位。 4、用工单位不能与派遣工解除劳动关系，不得随意退回派遣工 用工单位与被派遣劳动者之间 ...
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被告向原告出具的终止劳动合同证明书一份。证明2009年6月25日原告与被告解除合同。被告中国联合网络通信有限公司延安市分公司辩称，认为与原告之间不存在劳动法律关系， 关系；对被告联通公司提交的第二组证据所要证明的劳务关系不予确认；被告联通公司提交的第三组证据不能证明原告违反了劳动合同，该证据不予确认。 ...
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时间打扑克赌博，其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为，合法有据，不同意原告 二的质证意见，对被告XX物流公司提供的证据一和证据予以确认；原告在“劳务派遣员工培训考核试卷”中明确知道XX乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行 ...
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代理人黄志伟、黄丽仙，福建众益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建省劳务派遣服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区鼓东路44号。法定代表人钱瑞智， 后一日内返回公司上班或者主动与公司联系给予明确的回复，否则将予以辞退并解除劳动关系。但陈金星收到函件后没有到国脉科技公司上班或是给予明确答复。同年11 ...
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向原告发出通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力资源和社会保障局 赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任的诉请：原告主张第一被告违法解除劳动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第一被告表示 ...
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保险手续，并缴纳各项社会保险费。按社会保险相关缴费政策，单位部分由涟钢福利劳务公司承担，个人部分由苏新平承担，同意向当地劳动保障行政部门的企业职工社会保险机构 适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项规定：“……解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日……”。本案当中，原告苏新平和被告物流 ...
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，按照使用单位的要求提供劳动并获取报酬，具有从属性，因此此类用工不属于民事劳务关系。另一方面，现行《劳动法》对适用主体在就业年龄等方面有明确的规定； 、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用 ...
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个雇主共同对派遣劳工承担劳动法上的义务。 从理论上讲，派遣机构与要派机构之间是劳务关系，受民法调整，双方可以通过意思自治、平等协商，在 足额支付劳动者劳动报酬的,低于当地最低工资标准支付报酬的,安排加班不支付加班费的或者解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期 ...
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人之间发生的各种法律关系失去基础。这就会给善意第三人造成损害，也影响到交易秩序的稳定。因此委托合同的解除不应具有溯及力；在劳务合同中，一方根据 万元，并赔偿利润损失２０万元以及支付给丙公司的利息。笔者认为甲公司已经选择了解除合同后恢复原状，法院只能保护其信赖利益，具体包括直接损失：签订合同过程中支出的 ...
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