033号仲裁裁决书，查明：“刘喜军系二服职工，人事档案及社保关系一直在二服；自1994年停工待岗后，至今单位未安排其上岗工作，也未领取到 均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 ...
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转移到重庆市涪陵区就业管理局。请求人民法院判决被告将原告的人事档案转移到重庆市涪陵区就业管理局。被告某煤矿公司辩称，原告在2004年4月31日前与原涪陵市某 。被告没有将原告的档案转移到重庆市涪陵区就业管理局。上述事实的确认，有原、被告的陈述笔录；有原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、（2011） ...
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）项的规定，如果劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东方怡科公司称董琰在东方怡科公司工作 的损失6864元的请求。六、驳回董琰要求河南东方怡科信息技术有限公司返还其人事档案的请求；七、驳回河南东方怡科信息技术有限公司要求撤销郑州市管城回族区劳动 ...
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，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书各一份， 的，这一次不应该禁反言。在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动合同；2、第一次解除劳动劳动后，是正常的解除劳动合同，并没有经过劳动 ...
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，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书各一份， 的，这一次不应该禁反言。在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动合同；2、第一次解除劳动劳动后，是正常的解除劳动合同，并没有经过劳动 ...
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，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告 向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书各 ...
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事实劳动关系。原告主张其系全民固定工，因其与被告签订的是劳动合同，人事档案委托湖南省人才流动服务中心管理，亦无证据证明其曾以全民固定工身份提出过相应 关系而终止。故××公司于2007年12月底单方提出终止与李某某的事实劳动关系，继而停发李某某工资，不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，无需因此 ...
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人事管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等 足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期的对国企 ...
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日，到厂办理解除劳动合同有关手续，逾期未办理者，承担由此引起的一切法律责任”。2005年3月30日，轴承厂退出国有改制为有限公司，注册新公司核准名称为 晚报上刊登郑州轴承厂启示通知相关人员到厂签订合同，逾期视为解除劳动合同，而2003年11月26日，原告将其人事档案从被告前身郑州轴承厂提走，上述行为已 ...
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人事管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等 足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期的对国企 ...
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