要求，还可以合并一起一次使用。[24] 4．解雇条件未对不同规模的企业和不同工作年限的雇员作区别对待。很多国家的劳动立法对中小企业都有这样或那样的 在《劳动合同法》中同样适用于固定期限劳动合同的无固定期限劳动合同解除和终止的条件，引起固定期限劳动合同不可解除的歧义。因此，建议至少在立法措辞上将“固定 ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 关于劳动争议的上述两种界定，其区别主要在于：（1）界定方式不同。《条例 定期的，一方提出终止劳动合同实际上是单方解除劳动合同的行为。《劳动法》已对单方解除劳动合同明确规定了条件和程序，单方解除劳动合同的主张只有在符合劳动法律 ...
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解除和终止的新制度 《劳动合同法》第四章对劳动合同的解除和终止作了很多新的规定。例如，该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 才存在签订无固定期限劳动合同的问题，用人单位在相当长的使用期间内的自主权是非常大的。 因此，无固定期限制度是劳动法区别于传统民法的一项重要制度，是公法 ...
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费用一般独立与物业管理服务费独立开来，其收取方式主要由合同双方当事人约定一般。7、合同的有效期限，合同的终止事项及合同终止后相关事宜主要是物业资料的 。6、委托人和受委托人可以随时解除委托合同。[9]对应物业管理合同的内容和特征，不难看出二者存在以下主要区别：1、委托合同的目的是以处理委托人事务为目的 ...
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这一争议条款作出合法、正确的理解和解释，必须辨明附解除条件的合同条款与违约责任条款在概念、机理、功能以及逻辑结构等方面的区别。《中华人民共和国民法通则》 法院将合同第十二条对违约责任的约定解释为解除合同条件的约定，认为只要承担了违约终止合同的民事责任就当然享有合同解除权，就可以使违法行为变为合法行为， ...
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而至于当事人双方可否自行约定，法条中并未直接言及。 值得注意的是，合同法第98条提到合同的权利义务终止不影响合同中结算和清理条款的效力。结合该法第91条的规定（将 的意思来加以解释。因为从根本上说，返还之债和损害赔偿之债存在着质的区别：前者涉及解除后逆向的合同之债，而后者涉及履行利益无法实现或返还不能 ...
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已满，但医疗期和病假期未满，这种情形下劳动合同期应顺延至医疗期满，如果是劳动合同期满后因为医疗期未满顺延合同的，在医疗期内员工病愈企业终止合同的，由于员工 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的）解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资 ...
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模具制作费用的函我们没有收到，收到另外一份函，内容与这份函有区别，对两个协议的真实性无异议，但对证明内容有异议，两份协议恰恰证明我们没有违约； 单方面提前终止或解除合同，并要求违约方承担违约责任，并赔偿损失：1、乙方无故单方面终止合同、或中途停止供货、或未经甲方书面同意将其合同项下的权利和义务转让给 ...
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，不允许进货，姜XX无法开展经营活动，就不应支付租金。XX公司在终止合同的同时，不支付搬运费、添附物补偿费，承租人无法搬出，无法交付场地。 月×406平方米÷30日×63日×50%)。对于XX公司主张的2011年3月1日后对场地的占用使用费，因双方对解除合同的相关事宜未能协商一致，且租赁场地周边部分被 ...
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而至于当事人双方可否自行约定，法条中并未直接言及。 值得注意的是，合同法第98条提到合同的权利义务终止不影响合同中结算和清理条款的效力。结合该法第91条的规定（将 的意思来加以解释。因为从根本上说，返还之债和损害赔偿之债存在着质的区别：前者涉及解除后逆向的合同之债，而后者涉及履行利益无法实现或返还不能 ...
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