款的规定承担向劳动者每月支付2倍的工资、视为已订立无固定期限劳动合同等不利后果，这一点自无疑义。但是，上述行为的违法性主要表现在当事人超过法定期限而 和学理支撑。笔者祈望学界同仁能够在此问题上继续求索，建言献策，俾使我国劳动合同的订立制度日臻完善，以减少乃至避免执法中有可能出现的种种混乱现象。 【作者 ...
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使劳动者开始具有农民工的某些特征。首先，该法强化了书面劳动合同制度，强调用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就要向劳动者支付二倍的工资。 [14]由于 有参加社会保险的权利，有参加集体谈判的权利，有签订无固定期限劳动合同的权利等。由于这样的劳动关系调整机制源于国有企业，对农民工而言，至今仍然缺乏 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法实践 。 1.完善基层民主制度，确保政治生活中公民的直接参与和自治 每个人基本上都有内在当家作主的需求，都渴望自己是决策自己事务的主体，但是在我国目前的国情下要 ...
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劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 流变史，认为我国也必须重视公司社会责任制度的建立，通过对公司法的修改，建立起营利目标和社会责任并重的公司法目标体系。 ● 王玲：《论企业社会责任的涵义 ...
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。《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于“无固定期限劳动合同”的有关规定，对工人的劳动权给予了基本保障。这个法的制定，对于保护 管理新模式，提升流动人口服务管理水平”，引起了人们的广泛关注。鉴于我国复杂的国情，户籍制度改革必然是一项艰难的工作。如何克服改革中出现的难点，需要不断 ...
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劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可 家企业，每年人均处理的案件都在2000件以上。参见林嘉：《我国的劳动法律制度》，十届全国人大常委会法制讲座第十八讲，//npc.people.com. ...
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较为典型和突出。在工资报酬领域反对基于性别等因素的劳动歧视是我国制定工资法和反歧视法时需要进行具体制度设计的内容。这里还存在一个问题：同为工资基准 过去常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。参见《最高 ...
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人民法院的判决书后，本人多次书面向惠安县公安局领导要求惠安县公安局与本人签订无固定期限劳动合同，补缴1998年1月至今的社保费并给我一个明确的答复。 但 ，问题在于，为什么作为一个执法机关和执法者要“知法犯法，以身试法”。请问，我国规定的宪法法律和制度是为谁制定的，法律面前是否真正平等，民告官为何这么 ...
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14条规定，劳动者在用人单位工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同之外，应当订立无固定期限劳动合同。而就在这一天到来之前的几个星期，全国各地的 反思地盲目移植和鼓吹源自发达国家的所谓先进经验或国际标准，试图把这些舶来制度的意象当作尺子来衡量我国立法活动的现实状况。更重要的是，在以经济建设为中心和 ...
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以惠仲裁字（2009）24号仲裁裁决，惠安县公安局应与我订立无固定期限劳动合同。根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》《福建省建设厅、财政厅、中国 ，问题在于，为什么作为一个执法机关和执法者要“知法犯法，以身试法“。请问，我国规定的宪法法律和制度是为谁制定的，法律面前是否真正平等。 为此，本人特上级 ...
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