安排使用由省、市、自治区研究确定。附三：卫生部关于医疗卫生单位部分职工调整工资方案 【注】 一九八一年九月二十三日 全文 根据国家统一安排，一九八一年医疗 正常工作的护士及护士长； (2)一九六六年底以前中专毕业，至今仍在技术专业岗位上坚持正常工作的其他中级卫生技术人员。 3．一九七六年底以前参加工作 ...
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，要么就辞职走人。我该如何维护我的合法权益？法律解答：用人单位调动劳动工作岗位的权力来源于合同的约定，若双方之间签订的劳动合同，有明确约定劳动者的工作岗位， 满足三个条件：一是劳动合同中已明确约定用人单位有权调整员工的工作岗位；二是调整员工岗位必须具有充分合理性，并向员工解释、说明，做到有理有据。即在 ...
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级的级差以后，如果其工资额低于国家机关行政人员工资标准相应等级的工资额，而且现岗位工资标准第二级的级差又大于国家机关行政人员工资标准相应等级级差的，第二级仍 中央党政机关干部教育工作的决定》离职培训的干部)。 十、调动工作的人员如何调整工资问题。 1．凡在一九八二年一月一日至九月三十日之间，由调资单位 ...
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资金申请材料——人力资源和社会保障部门审核——申请单位填写拨款申请书或开具正式收据——财政部门将岗位补贴资金拨付到用人单位在银行开立的账户。用人单位不按时上报上述相关材料、 用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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和能力素质应当满足工作需要，特别是临床护理岗位要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。2 提高人文素养，适应临床护理发展的需要。2.加强新护士培训。实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训应当包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风 ...
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阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务 公司依照法律有关规定解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的 ...
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岗位并减薪，公司败诉上海某物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从１９６８元调整至 日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决，认定公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。 从２００５年起，王某担任上海某物业管理公司的消防 ...
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、建设、工商及其他促进就业工作指导小组成员单位在各自职责范围内配合做好公益性岗位安置下岗失业人员工作。第六条党政群机关、事业单位及其所属机构的后勤服务性 人事等部门以及各镇政府（含火炬区管委会）应加强监督管理，督促用人单位调整在岗人员结构，腾出公益性岗位用于安置符合条件的下岗失业人员。第八条实行公益性 ...
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问题，请迳向市劳动保障局反映。肇庆市人民政府办公室二○○五年五月十三日肇庆市公益性岗位安置下岗失业人员实施细则第一章总则第一条为促进下岗失业人员再就业，根据省 编办）、财政、发改等部门要加强监督管理，督促用人单位调整在岗人员结构，腾出公益性岗位用于安置符合条件的下岗失业人员，并建立互相通报制度。人事（ ...
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负责牵头做好报请国家民政部、省民政厅验收的各项准备工作。? 四、组织领导?行政区划调整工作关系全市改革发展和稳定大局。要按照市委的统一部署，切实加强领导， 本事、作风上过得硬，德才兼备、群众拥护的同志选拔充实到各级领导岗位上来。既要通过行政区划调整进一步整合资源、理顺机制、完善功能、发挥优势，又要通过 ...
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