意外因素导致的人身伤害。例如在施工工地上因高处落物受到的伤害等，在这种情况下，无论从法理的角度还是从工伤保险的基本精神来讲，都应将其纳入工伤的范围 有这样的情形出现：职工出境工作发生人身伤亡事故，按照当地法律规定不属于工伤，而按照中国法律属于工伤，如何处理？答：原则上按照当地法律办理。如果显失公平，则 ...
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保障职工合法权益。 再有一种情况，有的企业社会责任感差，根本就不打算为员工缴纳工伤保险金，也不打算为发生工伤的员工进行一次性赔偿。对这种企业，就业者一定要提高 治疗的费用。终于，小耿的命保住了，但下肢瘫痪，腰部以下已经毫无知觉，属于二级伤残。在协商赔偿问题时，小耿的家人和厂方发生了分歧。2011年12 ...
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不多，不能都把人当傻子。关于徐兵这种情况的工资定性，法律有明确的定性，你就是强买了也没用。国务院工伤保险条例第六十四条；《最高人民法院关于 就应当予以支持。如前所述，精神抚慰金是我国民事立法所确立的一项基本的民事权利，当然属于依照民事法律尚有获得赔偿的权利。被告依法必须予以赔偿。职工在少腿缺胳膊完全 ...
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不符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，因此，也不属于工伤认定情形。3、关于受害人是否在履行安全保卫值班工作职责中受害。根据上诉人自认的事实和一审 保障局申请行政复议）、王建玲所作情况说明各一份，用以证明王建玲对沛县劳动和社会保障局认定李军被伤害死亡不属于工伤不服而提出行政复议。13、工伤保险条例 ...
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，商洛市劳动局根据被告的复议决定，于2008年2月14日重新作出李勇不属于工伤的认定。本院认为，劳动和社会保障部门具有对职工伤亡性质作出认定的行政职责 由其自身的行为造成的，这种行为本身要承担相应的法律责任。原告诉称自己是否违反治安管理，公安部门并未认定，被告无权对公民是否违反治安管理行为作出认定，该 ...
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且人们遵守交通规则意识不强；第五，通勤的远距离化。 由于通勤工伤事故在大多数情况下都会涉及用人单位或者第三人，所涉及的法律关系比较复杂，主要有两种 损害赔偿和工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿不得超过其实际所受之损害。这种模式建立在两项基本原则之上： （1）抵销。即被害人受领保险补偿之后，仍然可以主张 ...
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岗位后及时地对其进行制止，而职工对于单位的制止置若罔闻，则不宜被认定不工伤，因为在这种情况下，单位己充分尽到注意及劝阻义务，而职工的受伤是由于自己的 是公某的本职工作，根据以上分析，笔者认为公某也应当被认定为工伤。二、公某未走专门通道是否属于蓄意违章原告认为，查看气压表有专门的通道，即使原告是负责查看 ...
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保险赔付后，是否有权再以侵权为诉因向有过错的用人单位请求侵权损害赔偿。 一、本案争议的性质在民事诉讼中，诉讼主体在不违反法律规定的情况下，在 对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤，也属认定工伤之列。只要属于工伤事故，劳动者即可享受工伤保险待遇。如果采取工伤保险赔偿的方式，由用人单位自工伤事故发生 ...
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保险赔付后，是否有权再以侵权为诉因向有过错的用人单位请求侵权损害赔偿。 一、本案争议的性质在民事诉讼中，诉讼主体在不违反法律规定的情况下，在 对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤，也属认定工伤之列。只要属于工伤事故，劳动者即可享受工伤保险待遇。如果采取工伤保险赔偿的方式，由用人单位自工伤事故发生 ...
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，用人单位的违法行为已然对职工构成侵权，用人单位应依法向工伤职工承担侵权赔偿责任。 （3）不属于工伤的举证责任在用人单位，否则应承担举证不能的法律后果。根据 人的责任。可见，劳动者之所以能够获得双份救济是基于双重主体身份，在这种情况下，用人单位（工伤保险基金）和第三人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不 ...
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