条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第十一 派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第三十一条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第三十 ...
//wengui.110.com/wengui_410.html -了解详情
（1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者； （2）违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者； （3）不服从直接上级 每位员工提供午餐补助，条件许可时，可提供食堂就餐。 2.公司员工夏季享受公司规定的防暑费，冬季享受公司规定的保暖费。 3.书报费、洗理费、拖费、独生子女费 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4117.html -了解详情
股可以转让、抵押。募集股转让的办法由公司章程规定。违反公司章程规定转让股份的，其转让行为无效。公司收购本公司的股份之日起九十日内，依法办理 生产经营计划草案；(四)提出副经理及财务主管等高级管理人员的人选，任免公司其他管理人员；(五)决定公司对员工的录用、辞退和奖惩；(六)列席董事会会议；(七)公司 ...
//www.110.com/fagui/law_274172.html -了解详情
股可以转让、抵押。募集股转让的办法由公司章程规定。违反公司章程规定转让股份的，其转让行为无效。公司收购本公司的股份之日起九十日内，依法办理 生产经营计划草案；(四)提出副经理及财务主管等高级管理人员的人选，任免公司其他管理人员；(五)决定公司对员工的录用、辞退和奖惩；(六)列席董事会会议；(七)公司 ...
//www.110.com/fagui/law_263398.html -了解详情
营业执照之日起未逾三年；(五)个人所负数额较大的债务到期末清偿。公司违反前款规定委派、聘任经理，该委派或者聘任无效。第七条国家公务员不得兼任公司经理 报告。2、党组织应根据议题及时组织班子成员和有关部门调查研究，广泛征求党员和员工的意见；3、召开党委(总支、支部)全体委员会议讨论，提出意见和建议；4、 ...
//www.110.com/fagui/law_238347.html -了解详情
权力，确定职责。包括股东会、董事会、监事会、其它特别委员会、高级管理人员在公司决策中的地位，各自的权利义务，互相的合作和监督，议事规则等。 设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理上偏离法律法规的规定; 4)辞退员工缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-512041.html -了解详情
保险金，需要由保险购买单位出具离职证明，为此曾多次找到原告，原告念在多年的员工情谊上，为其出具了“离职证明书”和“解除、终止劳动合同证明书”。因此，自2008年 条的规定，双方解除劳动合同以后，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，某公司应当向王某支付经济补偿金。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行 ...
//www.110.com/panli/panli_49759139.html -了解详情
包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位应根据本纲要和本部门内部劳动规则的规定，结合本企业单位 最低劳动标准。第三，效力不同。一般认为，适用于公司的集体合同的效力优先于该公司的规章制度；规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容。也就是说， ...
//www.110.com/ziliao/article-469634.html -了解详情
包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位应根据本纲要和本部门内部劳动规则的规定，结合本企业单位 最低劳动标准。 第三，效力不同。一般认为，适用于公司的集体合同的效力优先于该公司的规章制度；规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容。也就是说 ...
//www.110.com/ziliao/article-373624.html -了解详情
4）步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的哪一条条款予以解除。发出书面的人事通知函时，如果对方不签字，可以通过面谈，用第三方见证人、录音来取得证据。同时将辞退通知公示，也有部分企业会考虑将辞退通知邮寄到员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-351871.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务