了王某。王某不服，依法申请了劳动仲裁，要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。 仲裁裁决 本案庭审过程中， 、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等等，由于上述各类 ...
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申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动合同无效；2、燕兴公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金72,000元；3、燕兴公司支付2002年 休年休假，燕兴公司应折价支付。综上，现诉至法院要求燕兴公司：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金72,000元；2、支付拒绝订立无固定期限劳动合同应 ...
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、支付2009年1月至5月绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济赔偿金34240.5元。被告南青公司对上述请求第1、2、 日原告因工作没有发展、被告即将搬迁而提出辞职，而不是因被告违法解除，故被告无需支付经济补偿金。被告上青公司提供了以下证据：1、应急方案纪要讨论汇总 ...
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。2010年3月31日原告丈夫裴道明为加班费事宜与帮帮芝美保洁服务社的负责人理论，未果，帮帮芝美保洁服务社在得知裴道明欲申请仲裁后于同年 工资人民币972元、高温费人民币1800元、未签劳动合同的双倍工资人民币26250元、解除劳动合同的经济赔偿金人民币5760元、诉讼费人民币1200元，补缴上述期间 ...
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美保洁服务社存在劳务雇佣关系，且原告对于被告与帮帮芝美保洁服务社间系委托合同关系亦无异议，现原告以其工作地点在被告处为由认定其与被告间 工资人民币972元、高温费人民币1800元、未签劳动合同的双倍工资人民币26250元、解除劳动合同的经济赔偿金人民币5760元、诉讼费人民币1422元，补缴上述期间的 ...
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公司向马志成支付欠薪5595.52元、赔偿金27977.6元、违法解除劳动合同的经济补偿金1500元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2005年6月18日作出 不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查，马志成2004年7－11月的实收工分别为：1620.96元、1507.98元、1400元(其中550元于次 ...
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仲裁，要求某电缆公司撤销书面警告书，解除双方之间的劳动合同，并向其支付解除劳动合同的经济赔偿金19600元。仲裁没有支持赖某的请求，赖某不服，诉至法院。法院 的行为是对赖某工作内容的适度调整，不是对劳动合同主要条款的变更，也不侵害赖某的合法权益，公司解除劳动合同的行为并不违法，判决驳回赖某的诉讼请求 ...
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的赔偿金278156元。2009年11月18日该会裁决对原告的请求不予支持。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。另查，被告的《员工手册》中 ，判决如下：对原告陆某要求被告上海某制药有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币278156元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元减半收取，计人民币 ...
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补偿金共计12706元，共计32908元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动仲裁预交500元仲裁处理费； 5、20 应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院 ...
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了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为20万元的违约金不属劳动仲裁范围。故酿成纠纷，原告诉至法院。 原判认为，原、被告 调整的范畴，应通过其他诉讼程序解决。遂裁决由十八中支付蔡晓东经济赔偿金9258元。蔡晓东于2008年7月21日向法院起诉，请求判令十八中支付 ...
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